联通
打电话咨询，他会问你这个公司怎么样，你觉得这个公司了解多少，你要是回答满意他会给你一个面试机会，记住机会是争取来的不是等来的，面试开始做一个简单的自我介绍
面试官问的面试题：联通网络维护面试题
2.实习中遇到的问题：
打印机上的打印任务不能正常运行
起初我认为是电脑没有正确连接到打印服务器，但是我发现打印机与电脑的网络连接都正常，
仔细检查了一遍发现打印机驱动程序没更新。
3.如何进行跨部门沟通：
（1）首先要了解其他部门的情况，多学习这样会帮助我能够站在整体利益的立场去考虑问题
（2）其次要学会换位思考，多站在对方的角度去思考问题。这样沟通起来会更加轻松
（3）注重倾听，多听听其他部门的看法，这样处理问题就会更加全面
4.缺点:强迫症
5.网络相关工作：
配置服务器，安装公司软件
主要就做了个自我介绍，问我为什么选联通，为什么报考这个岗位，以及问了一些项目相关的内容，问的都比较基础，难度也不是很高
面试官问的面试题：联通erp软件开发面试题
主要就做了个自我介绍，问我为什么选联通，为什么报考这个岗位，以及对什么编程语言比较熟悉，项目中用到了哪些技术，简单介绍项目完成了哪些功能。
前几天山东联通面试，技术序列岗位，没有笔试，面试时，先是十几个人在一个房间等着，抽号一个一个进去面试，站在讲台上，下面是六七个个面试官吧，先自我介绍，然后问你一些专业问题和你简历上的内容，大概问了六七道吧，你为什么要面试联通等，记不太清了，大概就是这样
面试官问的面试题：联通通信技术支撑专员面试题
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。 它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
由于疫情原因21年秋招是线上面试，时间比较紧，笔试一周后就通知初面，初面第二天通知终面。面试官非常和蔼可亲没有压力。
先是一分钟自我介绍。
说一下自己的三个优点和缺点。
问是否能接受调解？包括岗位的调剂和去基层服务。
问家庭情况，包括父母的工作，是否为独生子女。
问是否可以提前来公司实习。
问有没有其他offer，怎么没选择其他。
联通无线网络优化工程师面试题
先是一分钟自我介绍。
说一下自己的三个优点和缺点。
问是否能接受调解？包括岗位的调剂和去基层服务。
问家庭情况，包括父母的工作，是否为独生子女。
问是否可以提前来公司实习。
问有没有其他offer，怎么没选择其他。
首先是自我介绍 有三个面试官 自我介绍完毕后他们开始提问 第一个人问有没有遇到过不公平现象 第二个问对安全问题的看法
面试官问的面试题：联通91d助理技术员面试题
有没有遇到过不公平现象以及对此现象的看法 对近期安全问题的看法 对联通现有的服务有没有什么建议