每年有调级的机会，但不是所有人每年都能调，一般至少2年，一般是3-4年。调到职级带宽上限之后就调不了了，工资涨幅不大。

每年上涨 看岗位 薪酬体系完善，有完整的岗位晋升机制和岗位对应工资，还有一部分需要看公司绩效，绩效具体不一，主要根据指标完成情况来定。

涨工资和时间无关，看公司岗位，薪酬体系很老旧，想快速晋升必须当领导或者年年拿优秀，但是每个部门的优秀都是固定分配的，和领导关系好就有钱成了潜规则

每年有升岗机会，但要绩效考核优秀（很难）且领导认可。因为大学生房补有效期只有五年，如果五年内升不到9级，薪酬反而会下降。这两年因为疫情影响越来越不行。

公司一般半年到一年涨一次工资，公司工资涨幅的话一般为5%-10%，公司薪酬体系的话我个人认为比较完善。

公司一般一年或几年涨工资； 工资涨幅比较小不一定，跟工资基数也有关系； 公司薪酬体系不太完善还在改进中。