华润雪花啤酒
华润雪花啤酒
在前程无忧上投的校招（廊坊分公司），然后联系面试，先线上初面；
单面，HR和部门领导，就是先自我介绍，然后根据简历提了很多问题，主要是之前工作经历的，看懂不懂相关技术。因为简历写得稍微夸张了点，而且当时实习的工作内容记不清了，问的东西都答不上来，有点尴尬，结果自然是没过；
待遇前期就有沟通，两班倒，不定期休息制，旺季加班淡季休班，综合月薪6K＋
感觉这个岗位主要想招踏实能干的吧
华润雪花啤酒包装生产技术员（廊坊）面试题
1.自我介绍
2.设备维护保养的三要素（因为简历写了参与相关工作，下同）
3.七大浪费包括什么
4.质量改善QC七大手法是什么
5.工作中印象深的经历，也是根据简历所写的问。
面试过程非常不愉快。本来是由人力资源部面试，后面来了一个领导，打乱了原本的面试流程。当天只有我一个人参加面试，一开始他们态度也挺好的，说看到我的简历觉得很符合招聘要求，首先问我到公司门口看到整个公司的外观有什么想法，然后问我了不了解公司，并且向我介绍了公司的情况，最后问了一些岗位相关的问题。直到那个领导来了，岗位需要有较强的文字功底，我把我上一份工作时写的微信推文给他看，他一口咬定我是抄的，然后直接否定我整个人，说我大学没有在校刊上发表文章就是文字功底差的证明，又问到我能不能接受加班，我说接受的前提是能按国家标准计算加班费，作为一个世界500强的央企控股企业，我想这些加班制度应该比较完善了，结果这位领导说我不能吃苦耐劳，甚至说现在的90后独生子女都不能吃苦耐劳。最后我已经没有心情面对接下来的问题了，这个面试就草草结束了。
面试官问的面试题：华润雪花啤酒企业文化管理面试题
1、你对天道酬勤这四个字怎么看，结合你自身经历谈谈。
2、你能马上即兴创作一篇小论文吗？
3、你大学期间做过什么有意义的事情？
在BOSS上投递职位之后，两位HR分别给我打了电话了解了离职原因，未来的规划；一面是HR和人力共享中心经理面试，面试过程很专业，面试官的问题也很专业，最后面试官也详细介绍了公司内部的业务发展阶段以及未来的发展方向、岗位的用人要求的。但是很遗憾没有通过面试，我只工作了一年，工作经验少，推荐换个岗位，但换的岗位目前满编，年底才会有岗位编制。总之还是挺遗憾的，希望未来能有机会加入雪花。
面试官问的面试题：华润雪花啤酒人力资源项目管理面试题
1. 自我介绍
2. 离职原因
3.未来的职业规划
4. 过往项目的情况（挑了2个聊了很多）
5. 项目经理应该具备的能力
猎头主动联系的。面试的时候主要围绕简历问了做过的项目，先自我介绍，然后阐述自己比较印象深刻的成功的项目经验，自己在项目中承担的角色是什么，以及认为有待改进的方面，原因是什么等
面试官问的面试题：华润雪花啤酒税务经理面试题
1. 自我介绍
2. 重点的项目经验，结合岗位需求着重介绍了几个项目
3. 为什么考虑新的机会
4. 这个岗位能给你带来什么，你能给公司创造什么样的价值