华润万家
华润万家
有两轮面试，先单面，简单介绍自己，说说对华润万家的了解，之前是否有过相关经验，再陈述一下对应聘岗位的理解、过往经历中的统筹规划、领导组织收获等等，第二次是群面，当天就进行，随机分组开始无领导讨论，当天就宣布最终录取结果。
面试官问的面试题：华润万家营销管培生面试题
1.对华润万家的了解
2.对应聘岗位的理解
无领导讨论：
某市我司有A、B两个大超门店，A门店地处繁华地段，交通便利，装修简约时尚，
工作人员素质较高，但是效益不高；门店地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人
员素质一般，但是效益比A门店好。经调查发现，A门店没有足够的停车场地，很多有车
的顾客宁愿驱车至B门店购买商品，另外，A门店附近有住宅楼及居民，其主要是居民主
要以满足及时所需，客单小需求多，且收银台少，经常需要排队，因此顾客排队等候时
间过长，停车难和排队等候是A门店现在面临的两个主要问题。
【问题】
如果你是A门店的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问
题。
1、首先是2个hr介绍情况。
2、hr点名自我介绍，没说时间限制。但提出了要求：说明白自己的情况，然后说明白自己的优势，最后是说为什么来华润万家工作。
3、进行随机分组，到2个小组，进行快20个人的无领导小组面试，全程开摄像头。具体的过程hr不会管，也就是说很混乱。
4、最后进行汇报。选一个人出来汇报。
建议：
一定要抢机会，不然20个人根本没有机会露脸，就算再优秀也没有用了。
如果是男生，更有优势，因为女生偏多。
华润万家营销管培生面试题
人数：一组快20人。
2个hr介绍，声音不是很清楚。
首先自我介绍，点名然后每个人自我介绍不限制时间。
之后是划分为2个组，进行无领导小组面试。
面试问题是：
细节和战略哪个对于成功更重要？
一面 群面
群面是一个场景题，假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。正常群面19个人，讨论时间55分钟，是我群面时间最长的一次经历了，全程面试官不参与讨论，55分钟后会给5分钟总结时间，总结人员自己讨论决定。整场面试中什么岗位的都有，不是特别难，给出答案，表达清楚自己的想法即可。
华润万家大客户业务管培生面试题
假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。
面试官没有提问，时间到总结完毕后本场面试就结束了
首先是无领导小组，五个人分成一组进行讨论。读题五分钟，然后面试官叫名字，开始自己的一分钟发言。发言后自由讨论，有的题都没看全就胡乱发表自己的意见，离题目八百里远了还论呢，后面我提了两个观点都被接受了。一定要说话，插不进去就抢着说，不然真的不给你说话的机会。
面试官问的面试题：华润万家管培生面试题
问谁表现比较好，就讨论结果有什么补充吗，群面一定要说话提出自己的意见，还有没有领导力就别硬抢啊，非要当第一个说的人和总结的人，还说偏题总结乱套，听的头都大了
一、上午无领导小组讨论 6人 30分钟
题面：你是市政府信息处的工作人员，负责向市政府领导汇报信息，现在有两条信息可供选择，你还能汇报一条，如何选择，为什么？
信息一：某居民小区菜市场前段时间被拆，一直没有重建，居民买菜要去其他小区，很不方便，尤其对老年人，群众有意见，希望政府马上解决。
信息二：某国企常年亏损，今年扭亏为盈，是纳税大户，现在有一新项目需要银行贷款资金帮助，向政府求助，银行贷款与否直接关系新项目是否能开启。
读题思考5min，每人陈述1min+讨论25min，汇报5min
华润万家营销管培生面试题
2、面试过程：
自我介绍
本科哲学专业，就业面很窄，是调剂的么？为什么学哲学？（对人生意义的思索+哲学带给我的收获+思辨能力对提升）
你觉得你相比他人有什么优点？竞争力（）
实习工作具体做什么？（广告投放规划与平台操作）
怎么理解新零售业？（提到宣讲会面试官笑了）
对应聘岗位的了解和看法？（）
对薪资的要求？（8 K-10K，有点儿低）
有什么问题？（宣讲会听到的卖场里的酒台，调酒师的培训？）
因为是五月才去应聘嘛，比较晚了，我是属于补录的那批，来面试的人都比较零散，所以也没有群面环节。
我走的社招，投了简历大概两周后收到的一面通知。一面就我跟HR两人聊天，整个过程很轻松愉快。周五去的一面，下周一就接到了电话说我过了一面等待通知。二面是店面实习+考核十天，现在我还在等通知。
至于工资嘛，HR说的是5100+150的补贴。然后晋升渠道是：两年内定岗——三年内做门店副总经理（每个门店安排两个副总）——五年内做门店经理（说是这么说，能不能坐上那个位置还得看自己实力，大家都懂的）。我上网查了下门店副经理的薪酬，年薪10K左右。
最后给大家分享点经验：
1.穿正装。很多公司不会硬性要求你穿，但我觉得面试穿正装是对公司方的基本尊重，而且你穿了正装的话，能给人留个好印象。
2.提前给自己准备问题和答案，最好去门店逛逛，因为HR会问到。
3.如果HR跟你聊了工资，还几次建议你可以多去门店看一看，那你就已经成了一半了。
华润万家OLE管培生面试题
1.之前一段时间在做什么？论文写了什么？
我说我大四上学期在其他公司实习到2月，然后过年回来搞论文，四月答辩，所以中间这段时间我没去找工作（其实懒占了很大部分因素）。HR听到论文就跟我聊了一阵子，问我写了什么，核心思想什么的...其实我都忘了大纲了（写得很烂），就跟他扯了一阵子。不过好在HR比较能聊，我也没很尴尬。
2.为什么选这个工作？
答：因为零售业中，物流起到了很重要的支持作用，我所以们在课上也会有很多关于零售行业的案例分析。我呢是学物流的，想在本专业发展。
3.你觉得自己大学四年最大的收获是什么？
（这个我没回答好，就不说了）
4.你有什么要问我的吗？
答：没有
（其实我有准备一些问题的，但想想没必要问了，就没问。这是我做得最错的一点，大家不要学我。）