级别比较细，晋升空间狭窄，领班4000左右，主管工资比领班多20%左右，级别比较细，晋升空间狭窄，领班4000左右，主管工资比领班多20%左右

三个级别，收银员上面是主管，主管上面是经理，碰到机会好的话有升迁可能，主管3500左右，经理更高些，可能4000左右吧

晋升机会较少，主要是MT晋升，普通员工晋升基本无望。岗位级别包括总监、经理、普通职员等，普通职员工资较低

岗位有经理，副店，店总，总监等，晋升看学历和能力，级别工资差别是很大的，一般来说都相差至少5K以上吧，普通员工晋升如何没有大佬看重，那是很难的。

公司今生机会一年一次，晋升机会比较少，看个人业绩考核情况。公司今生机会一年一次，晋升机会比较少，看个人业绩考核情况。

现在才知道入职2年才能去考主管。。。。 很失败，入职的时候，店里主管说，入职半年就能考，我有心理准备一年去考。结果现在是要2年，很失望

有普通员工，训练员，经理，副总，店总，晋升机制很明确，各级别工资就不知道了，因为没达到过，平时也不关注这块的

专业岗位6个级别，其他级别暂时不清楚，晋升机会看个人能力，岗位晋升明确。每个级别的工资涨幅最低10%，所以到最后到哪里都靠自己。

岗位层级分了好多级 晋升通道狭隘，机会渺茫 基层工资特别少 高层特别高 两极分化严重