有两轮面试，先单面，简单介绍自己，说说对华润万家的了解，之前是否有过相关经验，再陈述一下对应聘岗位的理解、过往经历中的统筹规划、领导组织收获等等，第二次是群面，当天就进行，随机分组开始无领导讨论，当天就宣布最终录取结果。

1.对华润万家的了解
2.对应聘岗位的理解
无领导讨论：
某市我司有A、B两个大超门店，A门店地处繁华地段，交通便利，装修简约时尚，
工作人员素质较高，但是效益不高；门店地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人
员素质一般，但是效益比A门店好。经调查发现，A门店没有足够的停车场地，很多有车
的顾客宁愿驱车至B门店购买商品，另外，A门店附近有住宅楼及居民，其主要是居民主
要以满足及时所需，客单小需求多，且收银台少，经常需要排队，因此顾客排队等候时
间过长，停车难和排队等候是A门店现在面临的两个主要问题。
【问题】
如果你是A门店的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问
题。

一面 群面
群面是一个场景题，假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。正常群面19个人，讨论时间55分钟，是我群面时间最长的一次经历了，全程面试官不参与讨论，55分钟后会给5分钟总结时间，总结人员自己讨论决定。整场面试中什么岗位的都有，不是特别难，给出答案，表达清楚自己的想法即可。

假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。
面试官没有提问，时间到总结完毕后本场面试就结束了

一、上午无领导小组讨论 6人 30分钟
题面：你是市政府信息处的工作人员，负责向市政府领导汇报信息，现在有两条信息可供选择，你还能汇报一条，如何选择，为什么？
信息一：某居民小区菜市场前段时间被拆，一直没有重建，居民买菜要去其他小区，很不方便，尤其对老年人，群众有意见，希望政府马上解决。
信息二：某国企常年亏损，今年扭亏为盈，是纳税大户，现在有一新项目需要银行贷款资金帮助，向政府求助，银行贷款与否直接关系新项目是否能开启。
读题思考5min，每人陈述1min+讨论25min，汇报5min

2、面试过程：
自我介绍
本科哲学专业，就业面很窄，是调剂的么？为什么学哲学？（对人生意义的思索+哲学带给我的收获+思辨能力对提升）
你觉得你相比他人有什么优点？竞争力（）
实习工作具体做什么？（广告投放规划与平台操作）
怎么理解新零售业？（提到宣讲会面试官笑了）
对应聘岗位的了解和看法？（）
对薪资的要求？（8 K-10K，有点儿低）
有什么问题？（宣讲会听到的卖场里的酒台，调酒师的培训？）

说是无领导小组讨论，实际上是玩一盘狼人杀，我们是九个人一组，六个平民，两个狼，一个预言家。场上有三个第一次玩的，有三个特别会玩的，还有三个玩过几次的。我抽到了狼人，然后赢了。最后有一个总结是说一下你觉得场上谁的表现先最好，以及自己有什么表现得不好的地方。其他八个人中6个人都说了我表现得很冷静，完全没有怀疑到我。但是最后进入二面的选了五个人都没有我，甚至第一个被杀死的平民，就说了一句话，也进二面了。十分不理解这个套路。

第一轮是直接群面，狼人杀，有两个年轻面试官充当上帝，然后有另一个面试官看简历，然后也随时看场上的狼人杀的状况。全程面试官都没说话，就是一组人在玩儿。第二轮是单面但是没进二面

给一个课题，7人无领导讨论。每人自我介绍一分钟，包括名字学校面试岗位，然后根据题目每人论述一分钟，大家一起讨论方案，最后推选一人总结。

二面是结构化的面试，主要是针对简历提问。两个面试官面一个。在进去之前他们就把简历都看了一遍了，进去自我介绍完就开始提问。

经历了两轮，分别是群面和终面。终面也不是1v1，流程很长，先和领导和hr简单了解了公司情况，大家再互相了解下，然后又进入了简单的群面环节，最后领导对我们很满意，大家谈了谈薪资和待遇。

1. 如何看待新零售行业，你觉得未来新零售的发展趋势是什么
2.华润万家和山姆等大型超市的差距在哪里
3. 你能给华润万家带来什么
4. 你想在公司走多远