知道这个公司是因为上一届的学长入职了，然后知道了这个公司，参加了深信服的一个培训，考核都过了，群面也过了，就等一面。一面，二面的面试官都很好，问我是不是紧张，让我不要紧张，说不是什么大问题，放轻松，不用紧张，面试是双向的，

深信服远程技术支持工程师面试题

一面：
1、DHCP 的工作过程
2、TCP 和 UDP 的区别
3、对深信服的印象
4、为什么想来深信服
5、感到失败的事是什么
6、影响最深的事
7、有面试过哪几家公司，情况怎么样
二面：
1、校内经历，难忘的，然后说了之后，他让我说出具体怎么做，做了什么，这个我没答好
2、在大学有没有什么交心的朋友，他对你的评价
3、问熟悉的数通知识，我说了简历上，他让我选一个我最会的，我选了 OSPF
4、为什么选择这个岗位
5、对岗位的理解，
6、有 Offer 吗
7、在实习培训是模拟的还是和客户点对点沟通
8、家庭情况
9、父母对工作的意愿
10、最后他问我是不是紧张，然后他问为什么紧张
主要是根据你简历写的东西来问的

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校招参加的面试，一面在学校，二面在一个酒店。
一面是无领导小组讨论
二面是单面
据说二面过后还有三面，我二面表现不太好，hr让我提问，我问完了之后直接就让我回去等通知了。然后四五天也没有通知，感觉自己当时面试发挥不是很好，也就没问。
二面的时候我是早上第一个去的，hr好像有很多事情还没处理完就开始面试，中间打断了我三四次，有时还在我回答问题的时候发消息，搞的我心态有点不好。看隔壁的一个校友和hr聊的挺好的，应该是过了。

深信服售前工程师面试题

一面是无领导面试，一共16人分为8和8的小组，分别是两个观点，抽到的问题是拆一个违建学校，我们是正方观点。讨论过程中也没有去看hr在做什么，但一直在观察，注意自己的言辞不要太激烈，适当的把握节奏，注意时间等等。自由讨论完是辩论，在发言的时候一定要想好了发言，不要一句一句的很随便，我旁边一个哥们就是这样二面没见到。同时辩论完会提问，问你们小组今天的表现情况以及原因，以及选对方三个人晋级你选谁。一面我还是顶住压力，脱颖而出了。
二面的话就很紧张，同时也因为hr的原因让我心态有点炸。
简历上的问题问的很细，但hr似乎不懂技术，技术问题一个没问，比较看重社会实践经历，对简历上写的社会实践挖的很深。其次是问一下为什么选择深信服，为什么选售前。最后问工作地点，我当时傻乎乎直接说深圳北京都不去，然后hr反问我为什么，答了个稀里糊涂，最后自己想去哪儿都没说出来。
还有比较注重衣着，一面的时候有个男生穿的衬衫解开扣子很随意被提问原因，感觉他一面挺好的，态度上出问题了。
还有一面会遇到研究生，有很强的也有比较弱的，总之看能力多一点，不要把自己看太低，一定要自信。二面一定要和hr聊得来，回答要尽量让她感兴趣。

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第一轮面试形式为：线上无领导小组讨论。一组十个人。
开始面试后，主考官会将题目投放在公屏上，每个人有三分钟的时间读题，读题后就要开始讨论环节（30分钟），最后2分钟派一个人做小组总结汇报。
我在讨论环节中提出了比较亮眼的观点，逻辑阐述较为清晰，最后作为reporter上去汇报，自我感觉还是不错的。

深信服售前工程师面试题

危机公关处理问题。公司产品出问题被媒体曝光，消费者要求退货，问怎么处理既能满足消费者又能维持公司声誉。危机公关处理问题。公司产品出问题被媒体曝光，消费者要求退货，问怎么处理既能满足消费者又能维持公司声誉。
面试官最后会对小组内发言最少的一位提问，问题随机。

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面试主要两个部分，第一部分是简单的自我介绍，介绍完面试官可能会问几个问题，然后是无领导小组讨论，最终形成一致的意见找一个人汇报，面试官全程都在盯着看。

深信服一线技术服务工程师面试题

1.自我介绍环节对谁的印象最深
2.谁表现得最好，谁表现得最差
3.最后会问一下为什么选择这个岗位之类的

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