一面是无领导小组面试，6个人一个组。首先是轮流的自我介绍，无领导小组题目是“红汗事件”，考核逻辑思维，排查飞机出现红汗事件的原因以及清晰的逻辑表达能力，后面入职以后公司给我们解答了正确答案，当时我是第一个发言的，后来问HR，HR说只要逻辑清晰，表达论据有力无论是否正确都能过。

明源软件ERP实施顾问面试题

首先是个人自我介绍，来自哪个学校，有何等特别经历，对公司的了解程度以及岗位职责的解读以及进入群面无领导小组面试，“红汗事件”发生的原因，如何确定问题以及如何解决。最后一对一面试的时候印象最深刻的是一个问题，如果有人问你那一杯水，你会怎么回答？正确答案是：这杯水你要来干嘛的？浇水的喝的看的养鱼的……要什么杯子装、要什么温度的……要全面的了解后再给，而不是客户要什么，按照你的评判而给

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一共三次面试，初试是hr的电话面试，主要问一些常规的问题，不太深入；二面是到公司，先笔试，然后由岗位所属部门领导单面，这块会深入问你一些项目工作的情况；三面也是终面，由公司实施部门大领导和hr领导以及二面的部门负责人一起，主要问一些你个人性格啊背景之类的问题

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1、你工作过程中，你觉得最让你有成就感的时候是什么？
2、项目过程中，假如客户对工期要求非常急，但是这个时间又不可能完成，怎么办？

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网申---宣讲---笔试---群面---一面---二面---交流会---offer
群面很基础，就是给一个求生类问题，考验你逻辑思维能力，思考条理性，叙述表达能力等
一面，三对一提问，自我介绍，然后会HR根据你的简历提问，尽量表现从容，别紧张 当聊天就好，总体氛围比较轻松。
二面，二对一提问，换了一组面试官，程序类似，自我介绍后面试官根据简历提问，不过相对来说会问的比较刁钻，哪壶不开提哪壶，压力面，稳定状态吧可以慢慢聊，不要丧失自信，勇于认清自己的优缺点。

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请简述一下你自己（请做一下自我介绍）
如果进入公司，你需要怎么尽快融入
如果你和一个陌生的客户谈业务，你该怎么让双方相互熟悉，并且尽量认可你
我不认同你所说的自我学习能力强，你怎么看
我觉得你对于公司信息了解太少，你难道没有在面试前做准备吗

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在我们学校宣讲会，提前要网申，现场笔试，题目不难，不涉及专业问题，具体可以参考宝洁八大问，基本只要写了的不太差的都能得到面试机会。时间很赶，第二天就去面试了，一面是群面，无领导小组讨论，我们组十个人进了四个。虽然觉得自己说的很有条理也很清晰但是还是被刷了，我总结出的经验就是绝对不能跟别人抢话，也不能呛别人，掌握好语速。我们组那几个没怎么说话的都过了，哎，抢了两句话是致命的，切记

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木有提，不过我同学说他们组提了：每个人说出本场表现最好的人

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