自己本身在四大,社招季经历了一轮业财总监面、一轮人力总监面、财务总面、HR谈薪。公司有意发offer但是自己多方打听后没有选择继续推进下一步的总裁面(据说总裁面只是走形式)。整个面试流程很快,大概一两周走完了上面的流程
面试官问的面试题:远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司业财经理面试题
业财总监面:
介绍自己负责过的项目、基本围绕简历展开;
目前审计的公司的投资IRR为多少;
介绍了应聘工作岗位的职责(业财主要是BP,偏前台,压力挺大和工作时间挺长);
人力总监们:
了解择业动机和职业规划;
说明了远东的工作环境和四大不太一样,会有工作计划和工作总结等等,
这一轮只要好好表现对企业的兴趣应该问题不大
财务总面:
主要问以后想发展的地域和方向(因为我选的是深圳,财务总说深圳的岗位发展空间会比上海总部局限一点),这一轮持续时间挺短但是也通过了
谈薪:
HR强调了远东和四大的工作习惯不同,会有一些四大的同事不太适应,定完薪后我也找各方打听了一下,最终没有选择进一步推进。
早上9点15面试的,然后两个人一起面试,没问太多专业的问题,就自我介绍的时候要求输出两个与岗位相关的关键词(能力、品质都行),然后问了一些常规的问题,询问了我是否愿意客户经理(因为本科是市场营销),不过听完面试官的介绍,感觉这个客户经理类似于一般公司的解决方案经理,所以也算在规划内。
面试官问的面试题:远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司商务管理面试题
1.问了实习经历,为什么不留在实习公司
2.问是否能出差
其他的感觉就是很常规的问题,然后介绍了岗位的薪资,非常诱人,,感受挺好的,不过我感受一向不准。
压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。压力测试。
面试官问的面试题:远东国际租赁有限公司公司业务客户经理面试题
在远东,作为一名客户经理,你从事的不仅仅是销售。还涉猎“风险管理、法务合同、商务运作”等更广泛的领域,要成为一个成熟的专业人士就必须经受一定时间的历练。所以在远东,我的第一目标是尽量在3-5年内,基本掌握市场、营销、风险、法务、财务管理的理论知识和实践应用,把业绩的追求放在第一位。我想只要做到了专业敬业,业绩突出,培养了自己的核心竞争力,前途和钱途都一定会是光明的。
一面是群面,面试前会短信通知几个关键词,自选一个做三分钟演讲。
其实难度是挺大的,因为给的都是一些网络热词,如何根自己所学专业,应聘的岗位,还有公司联系起来还是需要认真思考的。对内向和社恐的人不是很友好,我那一场有一个小姐姐的声音听起来全程是颤抖的,心疼她。
公司真的不是一般的壕,在后滩那边有一个大花园,办公楼里面真的是金碧辉煌,连洗手间都是五星级餐厅标准。
一面顺利过了,但二面和其他公司冲突,没有参加。
远东国际租赁有限公司资产专员面试题
没有提问,不过我觉得hr讲得内容很受用。之后面试回答问题都会想办法去把自己的优势凸显出来,想办法在自我介绍里阐明自己与岗位的匹配度。我觉得这点真的所有面试都很需要。
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