远东国际租赁有限公司客户经理面试流程【案例一】：

面试的职位是客户经理。

面试过程

第一轮：hr电话初试 第二轮：部门负责人面试：涉及一些财务审计上的专业问题， 第三轮：人力资源总监：了解一些家庭背景情况，及个人对企业的了解 第四轮：集团副总裁 第五轮：集团总裁（后2轮基本上只是走个流程，前面3轮如果顺利通过，后2轮没什么太大问题）

面试官问的面试题：
1、自我介绍 2、过往的项目经历 3、入职企业的意愿度 4、财务审计的专业问题 4、线上关于财务方面知识的笔试（注会+司考题） 5、到岗时间，薪酬结构能否接受

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、简历提问
3、 对融资租赁的理解
4 现有客户资源情况。
5 能否承受高强度工作和压力及常出差。

远东国际租赁有限公司业务客户经理面试流程【案例二】：

面试的职位是业务客户经理。

面试过程

总共七轮，笔试两轮，面试五轮。面试的话第一轮人力，第二轮业务总，第三轮人力总，第四轮集团副总，第五轮总裁。整体看来时间紧凑，一环接着一环。

面试过程中面试官提了哪些问题

1客户经理面临考核压力，你准备如何应对
2举例说明你的个人优势劣势
3为什么选择远东融资租赁
4未来计划如何进行客户拓展工作
5离职原因

远东国际租赁有限公司融资客户经理面试流程【案例三】：

面试的职位是融资客户经理。

面试过程

面试很正规，融资租赁一共有4-5面，第二面和第四面难度挺大，对于应变能力和销售能力要求很高。学历要求一本以上，还要有一定的工作经历，能通过的，都算优秀了。继续加油把

面试过程中面试官提了哪些问题

优势劣势
个人案例
收入情况
资源情况 收入情况 个人案例 优势劣势
是否有资源可以帮助销售，之前的主义工作内容，对融资租赁是否了解等

远东国际租赁有限公司业务客户经理面试流程【案例四】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是业务客户经理。

面试过程

一面人力电话面试，二面事业部总，三面区域总，主要是根据过往经验聊聊，讲了讲以前做过的案例之类的，然后如何营销新客户，思路有哪些，时间不长大约平均在20分钟左右，没有太多其他内容，还有对行业和公司的了解有哪些，工作强度出差频繁能否接受之类的。

面试过程中面试官提了哪些问题

讲一个自己最近的成功的案例
提出一个新的案例，讲一讲营销的思路和方案
简单的财务问题
能否适应高强度工作

远东国际租赁有限公司业务经理面试流程【案例五】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是业务经理。

面试过程

据说整个面试一共5轮，前两轮均是业务部门领导进行面试，第三轮是人力部门面，然后是公司副总和总经理。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.对于此工作你的优势？
2.上一份工作你都负责哪些工作？请举其中一例具体说明你是怎么做的，做了什么？
3.你的职业规划什么？
4.你觉得一个项目的成功的因素有哪些？

远东国际租赁有限公司客户经理面试流程【案例六】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查，面试的职位是客户经理。

面试过程

1、自己从网上投递简历，投递后第三天HR打电话进行了基本的了解，第二天事业部团队领导进行了1对1的视频面试，此为1面，基本上会描述次岗位的工作性质及问些过去从业经历。
2、1面过了之后第三天进行了二面和三面，也是采用视频面试，为人力总监及事业部副总面试，基本上走过场，问一些很基本的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、此前工作经历，面向的客户为哪方面
3、有什么需要问面试官的
4、对这份工作有什么了解的