早上9点15面试的，然后两个人一起面试，没问太多专业的问题，就自我介绍的时候要求输出两个与岗位相关的关键词（能力、品质都行），然后问了一些常规的问题，询问了我是否愿意客户经理（因为本科是市场营销），不过听完面试官的介绍，感觉这个客户经理类似于一般公司的解决方案经理，所以也算在规划内。

1.问了实习经历，为什么不留在实习公司
2.问是否能出差
其他的感觉就是很常规的问题，然后介绍了岗位的薪资，非常诱人，，感受挺好的，不过我感受一向不准。

一面是群面，面试前会短信通知几个关键词，自选一个做三分钟演讲。
其实难度是挺大的，因为给的都是一些网络热词，如何根自己所学专业，应聘的岗位，还有公司联系起来还是需要认真思考的。对内向和社恐的人不是很友好，我那一场有一个小姐姐的声音听起来全程是颤抖的，心疼她。
公司真的不是一般的壕，在后滩那边有一个大花园，办公楼里面真的是金碧辉煌，连洗手间都是五星级餐厅标准。
一面顺利过了，但二面和其他公司冲突，没有参加。

没有提问，不过我觉得hr讲得内容很受用。之后面试回答问题都会想办法去把自己的优势凸显出来，想办法在自我介绍里阐明自己与岗位的匹配度。我觉得这点真的所有面试都很需要。

印象中第一轮是小组面试，分为若干组在不同房间，面试官有三位，一个人事两位业务，主要项目是每个人找一个主题进行即兴演讲；第二轮是单面，所有人在大房间等待，叫号后去相应部门招聘的房间面试一个高级别领导，然后问一些问题后结束，整体时间比较长，不管是面试还是信息等待

常规问题为主，他们比较关注是不是和企业文化契合，并且会对相应的专业匹配度有一定要求，风控等岗位比较少，所以问的比较专业，业务岗位还是会看人性格和过去实习经历等；
我当时主要被问的问题是关于自己的过去工作经历还有自己之后发展规划这块的

远东今年校招流程简化了，只有三轮，我投的营销管理岗位，这个岗位hr主要看你的性格，对远东的了解，因为营销岗招人较多，面试比较容易，主要突出吃苦耐劳，抗压能力，接受出差就可以了

1.能否忍受出差，因为客户经理百分之70的时间都在出差
2.是否喜欢应酬，酒量如何，营销岗还是要稍微外向一点，而且偏好男生，女生就我所知入围的很少。
3.对融资租赁的看法，对远东的看法，如何得知远东招聘信息
4.去拜访客户被拒了怎么办，就说目前不需要融资服务怎么办。

第一轮是即兴演讲，题目不难。涵盖科技文化等等，也可自己选题目。说完就可以闭麦干自己的事了

第二面比较简单的简历面。问我为啥gap一年，这个岗位需要什么能力，自我介绍。第三面和第二面类似，都是十分钟。

一面是线上腾讯会议群面，即兴演讲，给定一些关键词，自己可以选择关键词，通过在对话框按1决定演讲顺序，自我介绍和演讲是在一起的，总共大概3分钟左右。

相关的关键词有：雪糕刺客、刘耕宏走红、新东方甄选、元宇宙、新能源汽车、数字乡村、EDG夺冠等，话题涉及网络热词、经济热词等方面。