是1v1和上司单独面试，面试的速度极快，不会给你太多思考时间，主要考查了你三个方向：1.是否有足够的数字敏感度，可能会当场考察你一些数学问题；2。沟通能力是否合格，需要你描述一段自己的经历，上司会根据这一段话判断你的逻辑能力以及表达能力；3.英语能力，因为公司内部邮件沟通基本全英文，一些上司也是外国人，至少需要你能用英语完成基本的交流。

飞利浦pmc及采购员面试题

围绕上述的话题基本问了这些问题，1.一个心算题，具体的不清楚，就是考验了你一些对数字的敏感度。2.口头问了你一些对Excel的一些稍微难一点的操作是否知道；3.用英语做一段不少于两分钟的自我介绍，然后会根据你自我介绍中的兴趣爱好或者实习经历来提问，4，一段经历是问的你在之前的实习中遇到的最大的困难是什么

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HR打电话，沟通还行，就添加微信，说稍后给发实习面试时间和地点（HR忘了……我提醒她，她道歉了，问题不大……）。因为是实习生，所以是line manager直接面试，全程比较轻松，manager人好，简历问得比较细，还问了对他们产品的看法，有什么promotion的想法，这就比较考验临时发挥了…（去之前我都不知道飞利浦还有这产品）。

飞利浦市场部实习生面试题

简历的某项经历，这个”框架“是什么样的？
你会通过什么方法来推广这个产品？
你觉得这个产品适合什么样的人？
（虽然是市场部，但被分到了某个产品下面的市场）

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发邮件让进微信群，群里分组，用的是Microsoft Team。面试当天提前进去等待，群面，上海影像技术专场。各部门的负责人都在，介绍完自己所在部门的情况后，听大家依次自我介绍以及部门偏好。如果面试官感兴趣会调人回答问题。

飞利浦战略研究员面试题

自我介绍，对医疗影像的了解，医患关系，行业研究怎么做。针对其他比较专业的医学上问了专业相关的问题。整体感觉还是不错的，之后还有二面，是面试官单独询问了，针对简历和对公司的看法都有。

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用实习僧投递的，一周之内获得了联系。用teams线上面试，一对二。面试官是你未来的line manager和另外一个在你部门内的同事，实习岗的要求没有那么严格，如果能让面试大概率就是觉得没有问题，只是看看沟通方面有没有问题。

飞利浦实习生面试题

首先自我介绍，随后问了对公司产业发展的了解情况，后面就是畅谈聊聊天，他们会介绍你进去的时候要负责和面对的产品（boss可能是外国人，要做好英语沟通的准备，在面试前HR会提醒）

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我是虚拟面试，下面应该是群面，虚拟面试就是给你一个网站，在规定时间内答题完成即可，时间虽有限定，但是每一题都有重新答题录制的机会，所以也不需要太过紧张，按照网页上的操作，答完题提交即可，一般来说，一周之后会通知你是不是进入下一轮。

飞利浦赋能实习生面试题

由于是电脑面试，所以未直接涉及面试官，应该是有三四轮这样的面试，初筛然后是线上的虚拟面试，接着是下一轮视频面试，最后是HR单独面试，虚拟面试涉及用英语描述一下飞利浦，遇到困难如何创新性的解决问题，小组内产生分歧该如何等等。

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面试的话，说实话是电话面试。HR挺放松的。在这个阶段我劝2所有的兄弟姐妹都多看看简历。因为HR挖的很深，说实话我有点怕因为问的特别深，比如你的岗位，你做的活能不能分享一下成果什么的

飞利浦市场部实习生面试题

就是讨论一个项目怎么进行。具体的项目已经有一点点记不清楚了但是就是有关合作讨论 的，然后好像还聊到了什么谁是最差的表现者（就是类似你要踢出去一个人你会选择哪一个

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