地方很偏远，去了先给了三张纸，一张简历表，两张智力测试题，做完交给hr，问了为什么离开上一家公司，为什么离职后这么久没找工作，这期间在做什么，我说离职后有一些技能学习，但感觉他们想要稳定的人，所以说这些会让他们觉得我被录用后随时会走。让我说一些自己的优缺点，以上任何一个问题都不要听网上那些面试技巧的话，人家可不好糊弄。因为领导开会，所以和hr聊了会儿，我问了很多关于薪资待遇的问题，小姐姐人挺好的，公司福利好像也不错。等开完会，去见部门主任，先自我介绍，然后也问了一些hr问的一些问题，最重要的，问我在上一份工作中觉得有什么困难，我从上一份工作中学到了什么，这真的把我难倒了，要说真的困难，会显得我好没用，学到什么我也不知道说什么，我没能好的回答出来。面试完都中午饭点了，hr小姐姐带我去他们食堂用餐。hr和我说，前一个面试者很迫切得到这份工作，但录用机会不大（大学还比我好）。我嘱咐hr如果我没有被录用，一定要通知我一下。目前还没通知我，总体感觉是家很正规也很严格的公司，面试前最好准备一下，不要觉得职务低就随便去面试。

太古可口可乐品控面试题

1.为什么离开上一家公司；
2.为什么离职后这么久没找工作；
3.这期间在做什么；
4.自己有什么优缺点；
5.上一份工作中有什么困难；
6.从上一份工作中学到了什么。

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AI准时打电话来，念完题后作答。直接根据自己准备的答案说出来就行，每道题有严格限时，没说完也不会让你继续说了，所以要掌握好时间。

可口可乐市场部管培生面试题

中文：
1.（1min）自我介绍
2.（2min）你最近的一个兴趣，你为之付出了什么努力什么的，跟去年的一个题一样

英文：
选一个你参加的项目
（30s思考时间）（每道英文题目会说两遍）
1.描述背景，以及你在团队中做什么
2.你和队友有意见不和，你是怎么处理的
3.你认为你们还可以有哪些改进
（这几题的时间我忘了是1min还是2min，题目也只能记起来这些，好像就这些吧）
另外的最后一题
（30s思考时间）
4.（2min）你在接下来两年的计划

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先填写入职申请，里面内容很详细，要求填写是否结婚、是否有男女朋友、上一份工作内容、期待薪资、背景调查的内容、为什么离职、特长是什么等等。然后初面，一对一，好像是部门的主管。问为什么要来这家公司、期待工资多少、大概能给多少。两天后复试。面试官5个人。中间做的应该是部门经理级别，主要提问。然后有负责调查个人语言能力、思维方式的个性的考官。最后我没有通过复试。

可口可乐品牌管理专员面试题

提问是上一个工作主要做什么。简单介绍一下自己。为什么要来这家公司。对这家公司品牌的了解。自己的优势是什么。还有什么要提问的。自己的性格是什么样的。面试大概说了20多分钟。考察个人表达能力及逻辑思维能力。了解的品牌下的产品有什么？如果工作中遇到问题，如何解决？我回答的首先看是流成性问题还是其他问题。流成性问题就先对照流程，找出问题解决。非流成性问题就先请教周边同事，因为他们来的时间长，更清楚问题原因，但是有的事情只只有自己清楚的，同时不清楚，这个时候直接找主管领导请教。

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在校招上投递的简历，大概过了两周时间通知我面试。就是两个部门主管一起提问，面试时间倒是不太长。

可口可乐管培生面试题

问了职业规划，还有就是针对之前的实习做了不少提问，有些问题还挺刁钻的，还有对他们职务的一个看法。

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先是hr询问问题，然后是用人部门主管问问题，主要是聊天，没有问太多专业的问题，然后是解释这个岗位具体的名称和工作内容，还有出差情况等等的，问你能不能接受，基本上就这样

可口可乐线路规划员/分析员面试题

自我介绍
确认工作经历
上一份工作的离职原因
对应聘岗位的理解
优点
缺点
兴趣爱好

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首先按约定时间到达，然后HR会叫人五个一组，然后收集简历，在HR对公司和岗位做了简要介绍后，随机分发面试题目，除了自我介绍，第二个题目每个人都不一样。然后依次按面试题目回答问题，HR也会根据你的回答提问。最后所有人回答完，HR会问目前的打算，也会问面试者是否还有问题。

中粮可口可乐饮料有限公司销售管培生面试题

第一个问题，自我介绍
第二个问题，用三个词形容自己
第三个问题，自己目前的状态和需要在工作中获得什么。

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