知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了可口可乐工资待遇相关专题。为您全面统计并解读可口可乐的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解可口可乐福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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可口可乐 | 1销售2楼面部长
薪资待遇还行平均到手5000以上。五险一金，公积金跟自己的工资挂钩。交通补助都有。工作环境很差，抗压能力强的可以来，
关关
可口可乐 | 品牌专员
公积金有，按最低比例缴纳，加班多，没有交通补助，有员工食堂不需要花钱，但是只包含早午两顿。房补异地员工应该有。
在可口可乐工作的人87%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上可口可乐社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在可口可乐工作的人4%的反馈不清楚,83%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上可口可乐住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 业务代表 | 4087 | 48000 | 1000 |
| 会计 | 3304 | 8000 | 1050 |
| 销售主任 | 6104 | 20000 | 2100 |
| 操作工 | 2934 | 5000 | 1770 |
| 销售主管 | 4233 | 7200 | 1100 |
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可口可乐 | 专卖稽查员
半年涨500，还是比较人性化的管理，公司薪酬体系还是比较完善的，毕竟是外企，人员配置也比较完善
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郑州太古可口可乐饮料有限公司 | ka业代
完善，就是上层执行力流程特别差劲。提报一个冰柜半月下不了，电话打了不知道多少次，一个拖一个，客户都快等黄了
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郑州太古可口可乐饮料有限公司 | 业务主任
有年终奖，正常随过年那个月工资发放。按照评估系数，为个人目标工资的1-3倍。每年系数不同，工资利润高系数就高，反之就会低。一般大部分人拿到2倍月工资不成问题。
职朋9697270
可口可乐 | 专卖稽查员
无，公司没我年终奖，因为我们是第三方公司承包的，但是可口可乐业务员是有的，年终奖一般是两个月工资
在可口可乐工作的人47%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,19%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上可口可乐是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在可口可乐工作的人44%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上可口可乐周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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可口可乐 | 营销管培生
工作时间 每天晚上九点之前没有下过班，九点下班了 回了家还拿着笔记本还在做个表和各种PPT，说是双休，但是也是一直加班，。
89生人，从新开始
重庆可口可乐有限责任公司 | 仓库领班
仓库没得准时一说，弹性工作时间，两班倒，淡旺季明显，但福利待遇在重庆来说不错，年假、病假等制度齐全。
职朋用户
郑州太古可口可乐饮料有限公司 | 业务主任
1、销售岗位基本是：业务代表（初级-中级-高级-金牌）-业务主任-办事处主任-营业所经理-区域经理 2、管理层基本内部竞聘，机会不少。 3、每升一级基本工资都会提升，按照业绩达成，业代也能拿不少工资。
职朋9695329
可口可乐 | 线路规划员/分析员
岗位级别：专员、主任、经理 晋升只能熬，有评级的机制但没见执行 工资浮动反正在4.5k左右，每年涨几十块钱 但有食堂和餐补，还挺划算
文
广东太古可口可乐 | 高级业代
领导的欲望是无穷无尽的，在利益的冲突下，领导肯定要保住自己的利益。然而公司的考核制度，让底下员工和领导不一样，所以领导会逼着你做
吴
郑州太古可口可乐 | 销售代表
销售经常加班，开不知所谓无意义的会议，曾经从6点开会到凌晨2点，但是根本就没有什么实质性的东西。领导有的还不错，有的不是很平和，略有倚老卖老的架势
职朋9695329
可口可乐 | 线路规划员/分析员
工作节奏就是工作追着你猛砍，弹性工作制，意思就是随时有需要就随时加班，不存在下班这一说，会发工作电脑让你带在身上，周末要加班，周六周日都要，加班无补助，想要加班补助要层层申请，很麻烦
BlackLotus yao
可口可乐 | 销售
工作节奏比较快，销售员事情多，到处跑，经常周末需要加班，经常下班不准时，基本没有加班补助。总体来说比较辛苦。
职朋9695329
可口可乐 | 线路规划员/分析员
工作压力来自于源源不断的数据调整需求，压力非常大，夹在各个部门之间，要学会左右逢迎，不然很容易起冲突，推诿责任，而且出差期间工作量照常
BlackLotus yao
可口可乐 | 销售
压力大，压力来自方方面面。销售业绩压力，收入压力，领导压力。钱拿的不多，事情不少。不过福利待遇还可以。
