半年涨500，还是比较人性化的管理，公司薪酬体系还是比较完善的，毕竟是外企，人员配置也比较完善

完善，就是上层执行力流程特别差劲。提报一个冰柜半月下不了，电话打了不知道多少次，一个拖一个，客户都快等黄了

实习工资按天算，一天一百，转正到手工资4500，涨幅还行，公司薪酬体系较完善，不同学历，不同的工作经验，工资待遇不同，但是差别也不是很大。

每年4月份都会有一次涨薪，根据上一年的业绩评估涨薪，基本上大部分员工都在8%左右，最高的在15%左右

平均一到两年涨工作，每次涨5%左右，公司薪酬体系很完善，层层分明，右人力资源和绩效部分考核，城市经理到区域都是按年薪，绩效，底薪，团队奖励来的，根据管辖城市系数来的

来了快一年 没见过涨工资 薪酬体系很差 管理混乱 前一阵搞薪酬体系改革 改完以后看业务工资还都降了 真的很搞笑

一年一涨，基本一年涨150左右，体系比较完善，但是受限于领导层让不让你拿到高工资，kpi可以高，但是拿不上钱，另外周六是上班，周日是不是还要加班

一年涨一次工资，500为什么一个基准，公司薪酬体系完善，工资发放及时无误，主要是个别领导格局太小，处处针对

没涨过，公司薪酬还是可以接受的 至少没有太大变化 遵守公司制度 不会对员工有什么坏的对待

有时候1年涨1次有时候每年涨2次工资，3月和9月，一般是3%-10%不等，全看领导对你的印象，还有自己的表现，公司的数据。