每年4月份都会有一次涨薪，根据上一年的业绩评估涨薪，基本上大部分员工都在8%左右，最高的在15%左右

平均一到两年涨工作，每次涨5%左右，公司薪酬体系很完善，层层分明，右人力资源和绩效部分考核，城市经理到区域都是按年薪，绩效，底薪，团队奖励来的，根据管辖城市系数来的

一年涨一次工资，500为什么一个基准，公司薪酬体系完善，工资发放及时无误，主要是个别领导格局太小，处处针对

没涨过，公司薪酬还是可以接受的 至少没有太大变化 遵守公司制度 不会对员工有什么坏的对待

有时候1年涨1次有时候每年涨2次工资，3月和9月，一般是3%-10%不等，全看领导对你的印象，还有自己的表现，公司的数据。

每年四月份集团上调一次工资，幅度不大大概1，2百左右，工资淡旺季区别挺大的，大概会高个500—1000左右，总体算上年终奖和公积金大概在60000—75000左右