因为是疫情期间，笔试通过，短信和邮件收到网上面试通知。用腾讯会议app。按照时间进去，一直没被邀请入会场，大概等了近一个小时才进去，继续候场，能看到几位考生的脸，一起等，有工作人员告知编号。又过了差不多半个小时，页面切换，3个窗口，两个银行领导，两个HR招聘人员，还有我。然后HR开始问问题。一共8-9分钟，1分钟自我介绍，5分钟结构化，然后领导问2个问题。每个环节有倒计时
面试官问的面试题：中国工商银行业务部客户经理面试题
1:先自我介绍
2:3道结构化问答：a.举出一个你经历过的跨部门合作的例子；b.时政类题目，大意是关于现代的马克思主义，你的看法；c.服务客户类的问题，客户遇到某种问题，你怎么办？
3.问之前的工作经历
4.问之前的薪酬情况
无领导而言，最重要的是表现，但千万不能表现过头，切忌极端路线，搞清楚自己的目标，不要互撕，这样的结果就是整个组都很惨，往往很理智很和气的团队的结果都是很好的。即使有一种无领导是通过双方的辩论最终形成一致意见，也不要过分沉溺于辩论，目的是最后的一致意见，辩论就是为了让最后的意见更完善，不能因小失大。我很幸运几次无领导都没有那种所谓的奇葩，所以小组进入二面的比例很大，基本上能达到五分之四；第二就是要表现，尽量让自己成为团队中重要的一份子，能够很有主见地引导大家，或者能够提出很有新意的论据，千万不要沉默，一旦沉默必死无疑，不要害怕，其实大家都差不多，没什么好害怕的，紧张是肯定的，但是当你开口，就会发现，一旦开口，你总能说完自己的观点的，大家都是大学生，甚至研究生，你还害怕自己连句话也说不完吗？第三，做个认真的倾听者，在自己发言结束后，最好问问别人有没有其他意见和补充，或者问问，大家怎么看？这是团队精神的体现，也表明你对其他成员的尊重；最后就是，如果你认为自己的总结能力很强，最好能在临近时间的时候做一次团队的总结，即使不做最后的发言人，给发言人做一个总结也是很好的，这是最佳的表现机会，所以在讨论中一定要不断笔记，更新自己的总结；
面试官问的面试题：中国工商银行大连分行客户经理面试题
群面是给了4副图让组织语言讲一个故事 大家无领导小组讨论 然后面试官制定一个方向让大家重新编排故事再推选一个人陈述 结束之后 一个一个进去单面 问简历问题和刚刚自己的表现评价
无领导小组活动：共有7人，分为两组。主题是制定一份针对小微企业的宣传企划。每个人有5分钟时间阅读资料，并在1分钟内介绍自己的企划。接下来，小组讨论5分钟后，推举一名同学进行3分钟的陈述。然后，每个人对另一个小组的企划进行2分钟的评价。最后，两个小组合并成一组，进行5分钟的讨论，说服对方接受自己的观点，达成一致，并推举一人进行5分钟的陈述。由于楼主的小组总结得太快，其他人进行了补充。
半结构化面试：女面试官们似乎对男生更感兴趣，所有提问都针对男生，还要求他们介绍学校情况。大部分问题都是基于简历提出的。最后一位男考官比较温和，也向几名女生提问了一些问题，包括给自己的表现打分和介绍自己的优势。对于楼主的提问还包括：在银行实习时是否加班过，在国外写论文时是否有通宵的经历，一般写到几点。如果每周工作6天，每天从早上9点到晚上9点，能坚持多久。
中国工商银行客户经理面试题
你最失败的经历？
给你分配到偏远地区你愿意吗？
介绍自己的缺点？
你的优点是什么？
你的职业规划是什么？
来了后需要做5年柜员，你愿意吗？
面试时间是早上，按照规定时间早去了一会，门口全是面试学生（女生较多），都穿着制服。大门开了让大家先去排队，每一对有十几个人，然后进入到一个很大的会议室，有很多桌子，大概八九个人一张桌子，桌子上还贴心的准备了许多小零食。过一会开始检查带来的资料（证件，学历学位证书，四六级证书以及自己还考取的其他证书）。全部检查完毕后，按照桌号开始进入，一面是三对三，二面试是无领导小组，大概有八九个人。两次面试挨在一起，对于外地考生来说很友好。
面试官问的面试题：中国工商银行业务客户经理面试题
一面：自我介绍，三个人一起每个人问题会不同。我的是为什么报考工行，大学时每月费用多少，有一个人问到为什么没有穿正装
二面：无领导小组 具体题目记不清楚了大致流程是这样的
三人一组，看对问题进行分析讨论，每个人说出自己的想法，然后小组再统一一个答案。
