1、以前接触过哪些项目，有什么疑难问题，是怎么解决的。
2、预期薪酬是多少
2、为什么来公司之类的

诺和诺德制药ios研发工程师面试题

（我的毕业实习刚开始写开题报告）就你现在对你课题的了解，你将怎么进行你的毕业实习？
如果有人要和你交接工作，但那人手上还有很多工作，你会怎么做？（大概是这样）
你有没有在一个项目中承担很多工作的经历？
你有没有身为组长的经历？
你对你以后的工作生活规划是什么？
其他的大概就是很基本的问题了，根据你的简历和你的回答延伸，没什么专业知识问题（可能是一面的原因）

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共两轮面试，第一轮是HR manager，第二轮是部门负责人和其他部门的经理。
第一轮主要是英文沟通，包括自我介绍、性格了解、过往经历的简单了解等，逻辑比较严密；
第二轮为中文沟通，确认英文是否可以胜任工作，过往工作的经验，内容较简单。

诺和诺德制药qa专员面试题

1）英语自我介绍，以往工作的内容，离职原因，以往的工作中最喜欢哪种类型的工作为什么，薪资待遇；
2）自我介绍，以往工作内容和离职原因，个人性格，该岗位工作内容能否胜任，英语水平，薪资等。

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一共三轮面试
第一轮HR 问了动机问了在业务方面做过的项目，经验分享
第二轮业务老大 首先自我介绍 问了一些场景问题，如何解决的，我是怎么做的。聊了一下对业务下一步发展的想法
第三轮 中国区总经理

诺和诺德制药BU head面试题

自我介绍
都做过哪些项目
你在之中担任什么角色，都做了什么
你还有什么问题
遇到困难你怎么解决的
你有什么想了解的
薪资涨幅期望
title上是否可接受和现在一样的title
应该就是大致这些问题
每轮面试大概一小时 不是很长
环境还比较好
HR都很专业和nice

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问答题：（设计问答题的初衷，是反映应聘者语言表达能力和逻辑思维能力。如果怀疑应聘者履历不实，可采取压力面试，着重关注指标达成、客户姓名及科室、竞争品种情况等方面。如果其中某些数据不实可在压力下反映出来）
1、请简单介绍一下你自己。
1、科室主任陈某主管科室， 不怎么管门诊，处方我公司产品G20盒/月，处方其他品种20-30盒
科室下面还有四位专家
A 处方产品G量最大，250盒/月，占其总处方量的40%；

诺和诺德制药医药专员面试题

A：潜力560盒?
B：潜力875盒
C：潜力800盒
选A客户的理由：可以得到更大力度的支持
选B客户的理由：可以得到其更多的份额
选C客户的理由：重学术，国外学术会议对他来说，意义很重要，也符合客户的需求。潜力增长是几个客户中最大的
后续问题：如果最终经理将名额给了处方量小的D，而ABC知道后，都非常的不乐意，他们说，我们用的都比D多，你却让D去了，不让我们去，我非常生气。此时，你该怎么处理？

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