诺和诺德制药BU head面试流程【案例一】：

面试的职位是BU head。

面试过程

一共三轮面试
第一轮HR 问了动机问了在业务方面做过的项目，经验分享
第二轮业务老大 首先自我介绍 问了一些场景问题，如何解决的，我是怎么做的。聊了一下对业务下一步发展的想法
第三轮 中国区总经理

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
都做过哪些项目
你在之中担任什么角色，都做了什么
你还有什么问题
遇到困难你怎么解决的
你有什么想了解的
薪资涨幅期望
title上是否可接受和现在一样的title
应该就是大致这些问题
每轮面试大概一小时 不是很长
环境还比较好
HR都很专业和nice

诺和诺德制药医药代表实习生面试流程【案例二】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是医药代表实习生。

面试过程

第一轮：HR简单了解基本信息，通知群面
第二轮：群面（无小组领导讨论）十几个人分成两组，给一份案例，在规定的时间内讨论总结出一个可行方案并驳斥对方小组的方案
第三轮：产品PPT学术演讲
多对一面试（包括直线经理和大区以及人事经理）

面试过程中面试官提了哪些问题

1.为什么选择医药代表这一行业？以及对这行的了解
2.有没有遇到过挫折失败？怎么克服的
3.你的职业规划是什么
4,接手岗位之后，你打算如何开展工作

诺和诺德制药高代面试流程【案例三】：

面试形式包括1对1面试，面试的职位是高代。

面试过程

一面地区经理单独，二面大区经理和地区经理，公司给一套幻灯片或者上家产品产品ppT演讲，三面HR

面试过程中面试官提了哪些问题

主要针对简历来提问，你为什么来面试?你认为你的优势和劣势在哪？有时会给一个简短案例给你，例如:在电梯里一分钟让你向一名糖尿病患者传递某个产品信息，让客户认可你的产品

诺和诺德制药医药代表实习生面试流程【案例四】：

面试的职位是医药代表实习生。

面试过程

一共五轮面试，第一轮HR面试，人很多，分组群面，第二轮还是群面，第三轮三个面试官面一个，第四轮一对一，产品PPT演讲，第五轮大区经理一对五面试

面试过程中面试官提了哪些问题

张飞，刘备，诸葛亮谁最适合做销售，
工资，前景等根据重要性排序
给小组伙伴的表现分别打分
为什么要当医药销售

诺和诺德制药学术推广专员面试流程【案例五】：

此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是学术推广专员。

面试过程

最初是电话面试，1.自我介绍；2.讲一件难忘的事；3.克服最大困难；4.对所申请职位的了解；5.为什么想从事这个，具体怎么想的
然后通过之后就是人事面试，一对一，三面是区域经理面试还是一对一

面试过程中面试官提了哪些问题

一对一面试，自我介绍，怎么认识学术推广的，对所申请职位的了解，从简历中找问题，问了爱好，问策划过什么活动吗，然后就一个问题展开聊

诺和诺德制药医药代表面试流程【案例六】：

面试的职位是医药代表。

面试过程

在网上投了简历后，直接接到地区经理的电话参加一面，二面是大区经理面试，三面是总监走了个流程，没有第三方公司的背调，只是三面后HR有个电话的沟通问了一些以前工作的细节，然后就发OFFER了。

面试过程中面试官提了哪些问题

主要围绕前面一份工作为什么辞职以及在前一份工作中得到了什么经验。诺和比较看重员工稳定性以及员工的抗压能力，面试时会提出一些压力测试题。比如你的离职原因有一定个人偏向性的时候，经理会直接指出为什么这样选择，以后会不会还这样选择。