一共6个面试官,有3个问了几个问题,感觉没有那么难,都是很轻松的问题,就是十多天过去了,还是没有收到通知。
面试官问的面试题:一汽技术中心制动工程师面试题
你哪毕业的
家里都有谁
家里干啥工作的
薪资期待多少钱
什么时候能够入职
为啥离开上个单位
之前主要工作是干啥的
无领导小组讨论,注重自己的独特,分角度看问题,积极消极,上层下层,能力不够不要去尝试领导者,总结者,还有计时的自己思考时间不充足,一个人只有一分钟。题目大致是:国家加大对新能源汽车的补贴力度,同时出台相关严格政策,达标的企业才能得到补贴,这一政策对新能源汽车的发展有何影响(题目中没有写有何利弊)
面试官问的面试题:一汽技术中心暂无面试题
庆幸我没带表,没有当计时员,一人一份粥根本不够,我旁边的女生当了领导者,可她本身组织能力不够,总结和表达能力也很欠缺,看得出很紧张,总结的很啰嗦。右手边的男生,自始至终只在每人一分钟自我陈述发过言,还很颤抖,什么也没说明白,估计是拿下了。我是第四个发言的,听了一下其他人的,再说自己的。前面的人注意力都放在政策的积极影响上,我是第一个提出凡事有利必有弊,积极影响我说的不多。重点在消极影响,大家听了我说的都在点头。接下来群体讨论,大家积极性不高,所以我获得了至少七次发言机会。上升高度,目光长远。我从政策对教育的影响谈到培养人才,然后人才反哺发展。接着从政策长远角度,政策实施促进技术发展,技术发展导致成本降低,而国家逐步降低补贴,也合情合理。最后我提出了一对矛盾,短时间提升补贴入门要求,导致成本升高,长期补贴促进技术发展,导致成本降低。新能源汽车领域如何度过短期内的这一矛盾
投简历得到面试机会,先是在面试系统拍小视频(介绍自己+做一些动作)然后做测试题,都通过了会邀请视频面试
面试官问的面试题:一汽技术中心质量研发员面试题
1,介绍自己,家庭和工作经验;
2,对于这个岗位的理解;
3,为什么离职;
4,薪资要求。
(共836条) 比亚迪(BYD)
(共697条) 浙江吉利汽车
(共596条) 北京经纬恒润科技有限公司
(共103条) 佛吉亚
(共17条) 伊顿
(共12条) 长安铃木汽车有限公司
(共6条) 中国银行苏州分行
(共9条) 无锡奥特维科技有限公司
(共9条) 无锡信捷电气有限公司
(共9条) 深圳市远界管理咨询有限公司
(共4条) Ericsson
(共4条) 艾昆纬