强生（中国）医疗器械有限公司
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10人一组，集体面试，给一个case,让我们进行无领导小组讨论，淘汰率很高
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当今社会人脉关系与找好工作等有很大关联，如何看待，怎么处理，发表一下意见，限定20分钟，出来结果
先是人事的MM 来面试，谈下自己和离职原因，未来期望和工作经历等。然后就说还有其他的人，等通知
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离职原因和为什么来本公司面试。 你的薪资要求等 还有多久来上班。原来公司做什么的
第三面，市场总监面的时候pass了。其实我算是很了解它家的产品了，如果说找到技术方面比我更熟悉的人，应该很难了。可能是我给MD的印象不好吧，因为几乎面试刚开始我就知道我要在这一轮pass了。
很agrresive的女人，而我一直是soft的性格，谈话一开始她就认定我不合适了，以至于我对市场的看法，我对产品的了解等等都没有兴趣问。所以说，面试，性格合不合面试官的口味很重要，尤其是女面试官（非hr），她们一般在面试前会设想希望几个种类，一旦第一眼发现你不是，连详细问下去的兴趣都没有了。
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第二轮PM面的时候，会提出关于对目前市场的看法，要求你具体举例说目前的工作职责。?