强生医疗器械有限公司
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内推拿到视频面试，单面，对方是年轻男性，部门主管。全程很和蔼，会指出目前医药代表这个行业遇到的困境。面试通过但由于不符合职业规划就没有再继续进行下一场面试了。
面试官问的面试题：强生医疗器械有限公司销售管培生面试题
1. 自我介绍（2min）
2. 行业/公司/职位了解
3. 3-5年职业规划
4. 销售和市场选哪个 为什么
5. 为什么跳槽/离职原因
6. 哪里人为什么来广州（稳定度？）
7. 晋升时间期望
8. 国家政策（集采）对医疗有很大影响，你清楚吗，是怎么看的。
9. 根据简历：1. 销售上最成功的事 2.举例遇到的挫折/困难 3.过往的实习没选择与销售相关的，是怎么想的
10. 情绪低落的时候会做什么
11. 两个优点/一个缺点
12. 上任领导的一个优点/两个缺点
13. 反问环节
校园宣讲会结束后，就有一个2分钟的简短面试，我们去了六个同学，这轮有三位同学被刷了，问题有自我介绍，为什么选择这个岗位，为什么选择强生，工作地点可以接受地级市吗等等；然后是正式的一面，在一个五星级大酒店里面，先15min阅读强生的专业资料，然后闭卷5分作答，主要是选择和判断题，这一轮刷的人不多，但是也有。随后就一面，评分十来分钟，我进去应该聊了有接近半小时，主要还是自我介绍，然后就挨着简历问你的经历，HR也会很刁钻地问一些问题，比如：别人为什么选择了你，是因为有内幕吗等等的问题；然后是终面（二面），终面只有2个同学进，也是一对一，跟上一轮面试差不多，毕竟这个岗位也不需要群面，问题除了常规的（二面有的），还有比如：请问你心中十年后的世界是怎么样的，还有你家人在哪里上班等等的问题。
终面后，大概4天，就收到了强生小姐姐的Offer电话，谈薪资都谈了28min，就是各种杂七杂八的工资加起来，在四川的一个地级市应该16W—18W多。
感觉强生的工资是很给力的。
强生医疗器械有限公司临床技术培训生面试题
问题：你心中十年后的世界是怎么样的？ 考虑到这个岗位，我回答的是十年后的世界部分城市与农村，每个地方都有热闹繁华的经济圈；十年后可能会有第三次世界大战，譬如现在的中美贸易战，就是不能贸然开始第三次世界大战因而美国迫不得已选择的对中国之战。然后面试官应该对我感兴趣了就问我，你觉得中美贸易战的核心是什么？我说是技术，然后联系自己现在研究生，做的科研基本就为了发文章而已，就谈到了中国现在的科研圈，顺带说了下自己不读博，然后最后就扯回来了中国要想打破这个僵局，割地求和是不可能的，只有靠核心技术的力量。反正这个问题我回答得蛮多的，而且面试官也是在一直不断地追问（其实更像是在和我讨论），所以这个问题之后，我就觉得我应该是没有问题了。
强生医疗校招campus面试记录
1. 宣讲会2017年9月22日星期五：晚上七点，重庆大学。强生医疗的宣讲会很重要，也很隆重。并且管培生只现场接受简历。在这里你会了解到强生的企业文化，还有来自本大区各个事业部的前辈们分享他们的从业。面试结束后是简历收取，工作人员会在当天筛选完毕，当夜24点之前通知完成。
2. 第一轮面试 2017年9月23日星期六：地点：重庆大学。形式：群面 人数：3对14
三位面试官，其中又HR也有区域经理，一分钟自我介绍，八分钟小组讨论，两分钟presentation，面试官提问20分钟。这一部分的内容比较固定，小组讨论的题目一般是偏向商业内容的问题，争取多的发言机会，但是注意不要太aggressive。Leader的作用和优势是显而易见的，但是也要量力而行，不要有话没话都乱说，被面试官听到讲废话耽误时间的话就凉了。另外presentation的位置是最重要的，需要有良好的思辨能力和总结能力。至于其它网传的timekeeper角色和recorder并不是那么重要，因为没有板子给你写，时间方面面试官也会提醒。做到leader的和presentation的人几乎都通过了，到了下一轮。提问环节，一部分是根据刚才小组讨论的一些东西进行询问，再一个就是对你比较有价值的地方进行提问。被提问的多的人也几乎都通过了。今年的简历筛选几乎没有淘汰人，初面的通过率在30%左右。其实JJMC的初面，是我见过参与过的感觉面试人员层次最高的。学历毋庸置疑，大多数是985的研究生学历。但是大家不要被这个吓到，JJMC是不拘一格降人才的，本人双非院校非重点专业本科学历，但是占了专业对口的优势，在提问环节的专业知识提问上表现出色，就通过了。
3. 第二轮面试 2017年9月24日 星期日 地点：重庆大学 形式：单面 人数：1对1
这一个面试很轻松和愉快，我这一年是在一个咖啡馆里面，与面试官一对一交流。面试我的人就恰好是前一天面试时候的面试官之一，他对我的情况比较了解，所以大家就像聊天一样聊了半个小时左右。对你简历里面比较出彩的，或者有疑惑的东西进行考察。兄弟姐妹们切记不要造假，面试官问的很细致，露了马脚也基本say goodbye了。另外还会有对于家庭背景的考察，个人教育情况，感情经历，性格特点，自我认识，职业规划等等。很nice的面试官，我也很顺利的通过了。接下来经历了一个周的等待，会有下一轮面试的通知。二面的通过率在50%左右。
4. 第三轮面试 2017年9月30日-10月2日 形式：在线测评 人数：自己
这一轮要着重说一下，JJMC的在线测评是我做过最好的测评，不管从题目分布的合理性，还是逻辑考查的严谨性，都是不错的。今年强生用的是cut-e测试，属于在线测评里面比较难的，其口号为“为企业人事招聘进行大规模劣汰”，这个测评是强生医疗委托第三方机构进行。测评分为两部分：IQ测试和职业行为素养测试。IQ测试就是常见的图形推理啊，数字逻辑啊，阅读理解啊，材料分析啊。题量很大，我由于是第一次做这种题目，只做了三分之二，比较聪明的人估计可以完成四分之三。全程大概半小时。后面的行测也是半小时，行测跟其他企业的方式基本类似。这部分的成绩，不仅会影响你是否能到下一轮面试，我觉得是有可能会提供给终面经理们做录用参考的。也不用刻意准备，cut-e几乎不能准备，测智商的东西是多少就是多少了，行测部分捏造答案会被大数据分析出马脚，据实而言就可以。这个等待时间非常长，有一个多月那么久，因为整个JJMC要完成全国的校园宣讲会和三轮面试，才会安排第四轮面试。
5. 第四轮面试 2017年11月26日 星期日 地点：上海强生总部 形式：群面 人数，40对18 是的你没看错，屋子里有30-40个地区经理，要不要你就是他们说的算，招进来都是自己手下的兵。这一轮面试八分钟定题展示，十分钟小组讨论，三分钟presentation，提问半小时。定题展示部分是今年的新内容，以往都是个人介绍或者才艺表演，今年要求u做一个定题展示，内容要包含个人介绍，才艺表演和定题内容分析，题目会提前48小时给出来，考验团队成员之间的合作能力，协调能力和创意。小组讨论不多说了，跟初面一样，但是竞争很激烈了。在这一环节，你面对的很多都是清北复交的优秀同学，进这一轮面试的人都有两把刷子，都知道presentation对于自己的意义，小组如何协商初谁来做展示，是一个比较巧妙的事情，但是大家情商也都不低，素质也都很高，不会出现初面中有人瞎抢的事儿，大家会共同推一个觉得可以做好presentation的人来做。我凭借着多年打辩论的的经验占到了一点优势，在讨论期间思维清晰，总结得当，所以有幸获得了这个机会，也使得我最终拿下offer。在终面的过程中，有一个大白板，recorder的角色其实是蛮重要的，你的思路必须清晰，记录必须抓到重点，做presentation的人会指着你的板子来讲。做recorder的人虽然发言不会很多，但是却是一个最需要冷静和抓重点的角色，如果觉得自己的表现力或者领导力不够，可以选择这个角色。提问环节还是一样，得到提问最多的，应该是比较有戏的。但是每被提问或者被提问只有一次还不是重点内容的的，有两种情况，一个是经理对你不感兴趣，第二个是你的表现和简历以及测评结果你的经理都很满意，就无须占用时间。这环节就像拍卖会一样，面试者就是台上展示的商品，下面的经理们就是参与竞拍的人，举牌提问。表现优异的人在这一环节甚至可能受到经理们的哄抢。这一轮结束后，就是焦心的等待，两个周之后的一个傍晚接到电话，顺利获得Ethicon部门的offer。也是比较幸运的。
6. 最后说一下强生。强生真的是顶级的好公司，注重个人发展和人才培养，尊重个性培养和喜好选择。也很舍得投入，我们终面都是报销来回机票，以及打车费，入住四星级酒店，这一切都代表了强生对于人才的重视。至于待遇问题，是非常好的，我也拿了几个同行业企业的offer，强生医疗的是最好的，可以达到你同班同学去一般企业或者医院的两三倍。强生是个大家庭，我遇到的每个人几乎都非常nice，让我感受到了不一样的企业文化，这也是我最终选择它的原因
强生医疗器械有限公司销售管培生面试题
当场表现咨询，就业动机，简历询证，家庭背景的考察，个人教育情况，感情经历，性格特点，自我认识，职业规划等等。