面试过程：
首先是笔试，全英文，给你一个小时的答题时间，笔试内容基本上是案例以及目前国际上制定的法规，根据给的内容进行回答问题。然后是HR面试，全英文回答，最后是多个部门经理面试。
面试官问的面试题：
HR面试提出的问题基本上就是面试常问的那些问题，针对你的简历提出的，比如你有什么优点？你有什么缺点？如果你和领导意见相左，你会选择怎么做类似这样的问题，前期准备过都还可以。部门经理面试时先是英文然后中文，整体氛围比较轻松，基本上问了你为什么想来我们公司？你对我们公司的了解有多少具体说出来，然后问对岗位的理解

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比如你有什么优点？你有什么缺点？如果你和领导意见相左，你会选择怎么做类似这样的问题，前期准备过都还可以。部门经理面试时先是英文然后中文，整体氛围比较轻松，基本上问了你为什么想来我们公司？你对我们公司的了解有多少具体说出来，然后问对岗位的理解

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通过在网络上获取了简历筛选通过的通知，等待HR的面试邀请，HR会首先在APP或QQ的方式寻找你，然后跟你确认基本情况；再电话联系（一般使用公司电话，个别情况为个人手机），语音方式约定面试时间地点；最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试，详情都会在这封邮件中说明，有不明的情况，可以回复邮件、电话、或者qq等。

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　　HR开始问一些常规问题，请耐心回答，比如：你多大了，什么学校，什么专业，之前做什么的，结婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做这行多久了，为什么跳槽等等，越来越尖锐的问题。不要以为她们像在查户口，那是HR面试的技巧，先缓解你的压力和心情，通过熟悉你的近期情况，让你有亲近感或者疑惑感，然后追加敏锐问题来降低你的自信心。这样在后边的面试可以进一步的压低你要求的薪资

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先根据邮箱地址进行一个测试,大概两周后接到了另一邮件的网址,然后进入答题模式,包括中英文翻译,还有类似文件理解。

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做题时间大概60分钟左右,首先是中译汉,包括一些疾病症状的术语,还有给药途径,汉译英类似六级,最后是一些文件举例,然后试题

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