首先进行网络测评，是一些考察逻辑思维，理解能力的选择题，类似公务员考试那种，然后是AI面试，其中2道是英文作答，其余的是常规问答，以视频录制的形势上传答案。
面试官问的面试题：
1.你近期取得巨大成功是什么？
2.你近期工作中有没有创新，并举例？
3.你遇到的挫折有哪些？是如何化解的？

面试官问的面试题：
1.你近期取得巨大成功是什么？
2.你近期工作中有没有创新，并举例？
3.你遇到的挫折有哪些？是如何化解的？

HR简单面试，电话形式，先进行简短自我介绍，用英文；然后问一些对企业的了解和认知，如“您是怎么看待默沙东的？”；之后根据个人发展经历提问，如“会选择读博深造还是尽快就业”“以工科专业背景为何选择我们”；要求阐述印象最深刻的一个项目；最后问了大概薪资期望

1. 简单的英文自我介绍；
2. 您是怎么看待默沙东的？
3. 您选择读博深造还是尽快就业？
4. 学习工科专业，为何选择我们？
5. 印象最深刻的一个项目

手机扫二维码后，进入一个程序；
在程序中，有计时，思考和最后答题完成时间，加起来好像是5min；
一共有6道题，题目类似于宝洁八大问，属于较为基础的题目。

类似于宝洁八大问，主要考个人素质，对专业知识的涉猎不多；
还是要多联系STAR法则答题要求。
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

面试过程：
首先是笔试，全英文，给你一个小时的答题时间，笔试内容基本上是案例以及目前国际上制定的法规，根据给的内容进行回答问题。然后是HR面试，全英文回答，最后是多个部门经理面试。
面试官问的面试题：
HR面试提出的问题基本上就是面试常问的那些问题，针对你的简历提出的，比如你有什么优点？你有什么缺点？如果你和领导意见相左，你会选择怎么做类似这样的问题，前期准备过都还可以。部门经理面试时先是英文然后中文，整体氛围比较轻松，基本上问了你为什么想来我们公司？你对我们公司的了解有多少具体说出来，然后问对岗位的理解

比如你有什么优点？你有什么缺点？如果你和领导意见相左，你会选择怎么做类似这样的问题，前期准备过都还可以。部门经理面试时先是英文然后中文，整体氛围比较轻松，基本上问了你为什么想来我们公司？你对我们公司的了解有多少具体说出来，然后问对岗位的理解

去年11月投了校招并参加笔试之后未有结果，直至今年6月收到邮件询问是否还在找工作，是否愿意参加面试，因此得到面试机会。
面试两位面试官，1V1面试。
面试有中英文，先英文自我介绍面试官英文提问，之后都是中文提问聊天。面试内容针对简历提问，有些问题比较深入，很难回答。

如何看待这个岗位内容
职业规划
之前的实习经历，对之前实习工作有何满意和不满
是否了解过该公司和该职位
自己有何优势针对该岗位

校招，11月申请过了大约3天后，接受性格测试，不难大约30分钟做完。
1个月后收到短信要求参加笔试。笔试内容全英文90分钟。

笔试内容全英文90分钟。1题是英译汉，2-3题是汉译英，此三题难度水平接近6级，混合专业的医学名词。4-5题是根据药物的英文报告回答后面的一些小问题，类似阅读理解，6题是根据信息撰写英文报告。整体难度很难。