投简历/被内推/被recruiter搭讪，收到recruiter的联系。（我是LinkedIn上被recruiter搭讪的）
电面。
Design exercise：给你几个设计命题，自选一个提交设计方案，期限一般是隔一个周末。
Onsite面试：先有一小时的portfolio + design exercise presentation，之后好几轮一对一面试。
Hiring committee审一遍至今为止的所有反馈，决定招还是不招。
Hiring manager抢人阶段。有hiring manager看上你就会联系你聊聊天，合适的话就给offer。我当时就只有一个hiring manager联系而已（捂面
最后是executive review，大老板点了头才能正式给出offer。

四川置信实业有限公司人力资源助理面试题

投简历/被内推/被recruiter搭讪，收到recruiter的联系。（我是LinkedIn上被recruiter搭讪的）
电面。
Design exercise：给你几个设计命题，自选一个提交设计方案，期限一般是隔一个周末。
Onsite面试：先有一小时的portfolio + design exercise presentation，之后好几轮一对一面试。
Hiring committee审一遍至今为止的所有反馈，决定招还是不招。
Hiring manager抢人阶段。有hiring manager看上你就会联系你聊聊天，合适的话就给offer。我当时就只有一个hiring manager联系而已（捂面
最后是executive review，大老板点了头才能正式给出offer。

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置信大多为群面，这样能在众多面试者中作出比较。初试为针对社会的大型面试，流水式作业，5分钟决定你是否进入复试。复试面试方一般为人力，分公司老总，专业主管三人。头轮自我介绍，面试方会不间断提问。二轮为专业问题提问——会根据不同专业要求现场出设计施工图，或材料品种提问。个别人员会经历三轮面试。

四川置信实业有限公司园林工程师面试题

1.自我介绍
2.工作经历
3.工作中遇到的困难，如何解决的，怎样想出方法。
4.未来职业规划。
5是否愿意在异地工作。

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先是去填了面试登记表，然后等着每个岗位的HR挨个叫，叫到了就进去1对1面试。气氛还好，人特别多。

四川置信实业有限公司策划面试题

自我简介1分钟 工作经历中遇到最大的问题 最大的收获 还有为什么从上个单位离职 自己的职业规划 未来规划

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