分为2面，一面是小领导面试，二面是部门领导面试。小领导的问题其实就是和大多数hr的问题一样，为什么选择来上海，期待的薪资待遇，如果入职，愿意呆几年种种，整体氛围不错

红星美凯龙家居集团股份有限公司应收会计面试题

1为什么选择来上海？
2期待的薪资待遇。
3对红星美凯龙的看法。
4如果入职成功，愿意在公司工作多久？
5对自己的职业规划和如何开展工作？

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面试官详细问了工作履历和之前的工作经验，我有咨询到岗位职责的详细内容，但是面试官说的很模糊，聊了快1小时，面试过程没什么特别，主要是三天后接到面试反馈很恼火，首先hr通知可以录用，其次告知职级和薪资（职级比现在还低，工资和目前基本持平，仔细算算还没现在好），由于和预期差距太大，我就咨询的原因，hr委婉的说了一些解释：1、职级解释：红星大公司，职级什么不要太在意；2、薪资解释：不要太在意薪资涨幅，而且年底干的好最多可以17薪什么的，如果对现在薪资不满，可以拿出你现在得薪资证明再酌情看能否上调10%左右，又再次强调了红星是大公司。
挂了电话我最大的感受就是不尊重人，招聘JD谢了18-25k，面试结果句句都是打脸，以后绝对跟这家公司有多远躲多远

红星美凯龙家居集团股份有限公司电商运营面试题

之前工作内容详细介绍下；
如果你来做这个岗位首先你要怎么做；
工作履历介绍；
自我介绍等等

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HR单面 问的都是基本问题 面试很简单 主要是部门负责人面试会稍微跟应聘岗位专业性的问题多一点。比如招聘专员，会问：你对招聘专员有什么理解？你都有使用过哪些渠道等等。

红星美凯龙家居集团股份有限公司HRBP实习生面试题

请做个简单的自我介绍 问了什么时候毕业 实习期多久 ？每周几天 ？对公司有什么了解？你对面试岗位有什么了解？你觉得你的优缺点?

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