我面试的是健康医疗学院的专任教师岗位
面试主要分为两个部分：
第一部分是试讲，需要准备一个试讲ppt，试讲时间大概是10到15分钟，hr不会告诉你只需要讲15分钟，但是准备的久了之后会被面试官叫停。
面试官有五个人，分别为应聘岗位所在院的副院长和两到三个教研主任，还有一到两个在任老师。
我试讲的时候比较卡顿，讲的不是很好，但是试讲并不是很重要。
重要的是研究生期间的方向和研究成果以及大学期间的课程学习，面试官会主要围绕简历问。

成都东软学院生物老师和计算机老师面试题

1.试讲后面试官问我这部分试讲的重点是什么？
2.面试官询问了我实习做了什么，具体在哪一个部门？
3.过去是否收到offer？
4.对教师这个岗位是如何看待的。
5.对于东软的培养应用型人才的理念是如何理解的。
还有就是围绕简历中自己的技术和项目问了一些较浅的问题。

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东软的人力资源管理做得特别特别差，态度很傲慢，并且一点都不专业。第一，每次面试总是能遇见“突发”情况，领导很忙在开会之类的，所以面试开始的时间很晚，要等很久，拖延时间很长，面试时空调不会开，特别热，水也没有一口，但是要说一下午。第二，面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入，并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊，例如：在面试过程中，你填表写的期待薪资不低于7000（不含五险一金和福利等），面试时，领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资，但是最后通知书上写的是转正后6500，并不会告诉你是税前还是税后，打电话询问后发现是税前，因此实际到手并没有那么多，当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少，连个范围也不知道。第三，在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位，同时面试时也会告诉你可以转岗什么的，但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以，再问就是不知道，不清楚了。总之面试过程其实比较水，面了两次，总共见了三波领导，最后院长会要求用英语做个介绍啥的，比较简单。

成都东软学院教师面试题

自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。

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到成都东软学院后，人力老师指引面试者到对应学院大楼，由该学院领导组织面试，包括简要的自我介绍+试讲。人力说的准备15分钟试讲PPT，但实际不需要讲完。老师倾向于英语水平较好的面试者，可准备英文PPT，英文试讲等，面试过程中，面试官可能会要求英文面试。

成都东软学院管理类专职教师面试题

对于成都东软学院的地理位置，是否可以接受。对于科研，是否有信心继续做下去，是否掌握数据分析技能，有哪些，掌握了哪些内容。如会stata,会问你是否会做DID检验。

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