在双选会投递的简历，早上投了简历下午去参加宣讲，宣讲结束之后是群面，一共有15个人分了两组，每个人有五分钟的看题时间，然后收回题目，根据记录的笔记轮流进行发言，每人发言时间不超过两分钟，发言结束进行讨论，最终得出一个结论并选人汇报，总共30分钟，我们的题目是一个小区里居住着一部分有犯罪前科的人和外来人员，业主代表要求物业公司设立出入等级制度，驱除犯罪前科的人和外来人员，如果不遵守以上两条，发生任何事故由物业公司负全责，你是物业代表如何回复。我们组讨论氛围比较友好，最后八个人通过了五个，都是发言比较积极的

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因为是群面，其实面试官没有提什么问题，就是问了一下有没有什么补充的，其他就是在宣讲会上问大家对工资有没有什么期望之类的，没有什么了

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面试的北方的行政助理，会问一些基础的问题，教育和工作的经历。 因为有的时候要推广新产品，需要出差，问可以接受么。 对PPT能力比较看重，可能是因为后期需要宣讲。 试用期6个月，可以提供住宿。

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教育经历 工作经历，为什么离职。 PPT能力怎么样，可以接受出差么。 大众注视下的表达能力怎么样，需要宣讲可以接受么？ 表达能力怎么样。

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面试是一群人在一间办公室里，hr问问题大家举手回答，说出自己的看法，可以抢答，然后几轮小组面后进行多对一面试，之后是笔试

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对于个人的职业规划是什么，薪资有什么要求，未来打算一直在长春吗？对公司有什么期许？如果我在岗位中遇到和领导不同的意见该怎么办？

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