面试首先是HR面试 简单的看了下成绩单然后会有三份试卷 第一张是逻辑题 第二章是职业倾向 第三章是你想要的应聘岗位的职业技术问题。最后还有HR部长面试英语口语（因为我简历填写英语比较好）和技术部门领导面试专业问题和英语口语。总的来说比较有难度，也会给人公司很厉害的感觉。HR言语比较轻浮，会挑你的毛病，如果你是专业技术岗位的话，他如果对你比较不屑其实是比较好的反应。说明你已经大概90%得到这份工作，只是想要压你的工资，对于工资你需要有自己的坚持。一般来说的话 都会上升一些的。（工资是真心不高，但涨幅还可以）

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你对虚短虚断的理解，当时 我是毕业生所以聊了一下在校参加活动。以及学校教育背景等等。HR会给你话大饼，基本会吹捧一下 公司。如果你有英语面试 基本上会做一个简短的自我介绍，然后针对简历来进行提问。 英语问题 ：对以前实习经验的描述，和对自己的评价。因为已经入职硬件的话 我有完整的考试题目可以留言和我要

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面试会填写一份逻辑题，一份专业题，然后有部门总监 科长来面试，总体氛围很好，难度一般。如果学历高或者 语言水平好那么的话通过的概率会大幅度提升，基本没有不要的人。

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对于IC放大电路的理解，工作内容，项目经验，如果英语好会安排英语面试，面试会填写一份逻辑题，一份专业题，然后有部门总监 科长来面试，总体氛围很好，难度一般。 只要工资要的低 都能进

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先是做题，有测IQ和EQ的，然后人格测试。最后做了一套模电试题。题量挺大四五页。之后是专业面，简单几个问题，专业的不是很多。

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因为是应届生，所以没问太多专业问题。主要是你会啥，职业规划等等之类吧。面试官挺亲和的。

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