面试首先是HR面试 简单的看了下成绩单然后会有三份试卷 第一张是逻辑题 第二章是职业倾向 第三章是你想要的应聘岗位的职业技术问题。最后还有HR部长面试英语口语（因为我简历填写英语比较好）和技术部门领导面试专业问题和英语口语。总的来说比较有难度，也会给人公司很厉害的感觉。HR言语比较轻浮，会挑你的毛病，如果你是专业技术岗位的话，他如果对你比较不屑其实是比较好的反应。说明你已经大概90%得到这份工作，只是想要压你的工资，对于工资你需要有自己的坚持。一般来说的话 都会上升一些的。（工资是真心不高，但涨幅还可以）

温州长江汽车电子有限公司硬件工程师面试题

你对虚短虚断的理解，当时 我是毕业生所以聊了一下在校参加活动。以及学校教育背景等等。HR会给你话大饼，基本会吹捧一下 公司。如果你有英语面试 基本上会做一个简短的自我介绍，然后针对简历来进行提问。 英语问题 ：对以前实习经验的描述，和对自己的评价。因为已经入职硬件的话 我有完整的考试题目可以留言和我要

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首先HR电话面试，然后是IT总监面试；然后是IT总监，财务总监，HR总监群面（电话面试）。最后现场面试群面（IT总监，财务总监，HR总监）加总经理单面

温州长江汽车电子有限公司fico顾问面试题

1.自我介绍
2.离职原因
3.介绍下之前做过的项目
4.SAP科目的特点
5.统驭科目的用途
6.固定资产的业务有哪些？简要说明固定资产转固业务及SAP处理？
7.费用报销流程是如何处理的？
8.研发费用如何归集？
9.生产成本如何归集？
10.成本收集器的用途？
11.月结及年结步骤？

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面试会填写一份逻辑题，一份专业题，然后有部门总监 科长来面试，总体氛围很好，难度一般。如果学历高或者 语言水平好那么的话通过的概率会大幅度提升，基本没有不要的人。

温州长江汽车电子有限公司it硬件工程师面试题

对于IC放大电路的理解，工作内容，项目经验，如果英语好会安排英语面试，面试会填写一份逻辑题，一份专业题，然后有部门总监 科长来面试，总体氛围很好，难度一般。 只要工资要的低 都能进

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