面试首先是HR面试 简单的看了下成绩单然后会有三份试卷 第一张是逻辑题 第二章是职业倾向 第三章是你想要的应聘岗位的职业技术问题。最后还有HR部长面试英语口语（因为我简历填写英语比较好）和技术部门领导面试专业问题和英语口语。总的来说比较有难度，也会给人公司很厉害的感觉。HR言语比较轻浮，会挑你的毛病，如果你是专业技术岗位的话，他如果对你比较不屑其实是比较好的反应。说明你已经大概90%得到这份工作，只是想要压你的工资，对于工资你需要有自己的坚持。一般来说的话 都会上升一些的。（工资是真心不高，但涨幅还可以）

温州长江汽车电子有限公司硬件工程师面试题

你对虚短虚断的理解，当时 我是毕业生所以聊了一下在校参加活动。以及学校教育背景等等。HR会给你话大饼，基本会吹捧一下 公司。如果你有英语面试 基本上会做一个简短的自我介绍，然后针对简历来进行提问。 英语问题 ：对以前实习经验的描述，和对自己的评价。因为已经入职硬件的话 我有完整的考试题目可以留言和我要

赞一下(9) 踩一下 查看面试题参考答案>>

线上面试，大概一个人5分钟，主要了解一下个人情况，家庭，offer情况，没有技术问题

长江汽车电子电脑计算机技术人员面试题

你现在有没有收到offer？对于武汉等地方是否能接受？为什么没有选择上一家单位？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

两次面试，初试视频面试，考官主要问你的基本问题，会让你自我介绍，然后问你几个问题，很简单，通常都是问你对薪资有什么要求，你对长存的感觉怎么样，怎么了解到的，为什么应聘这个职位，然后让你有什么问题可以问他。复试是电话面试，也会有自我介绍，因为考官不是同一个人，也会问你几个问题，通常都是问你以后有什么职责规划，接受岗位轮班倒班吗，来了以后会考虑长期工作吗等

长江汽车电子储备设备工程师面试题

你对薪资待遇有什么要求，你是怎么了解到这个岗位招聘的，你对未来有什么职责规划，在你心目中长江存储怎么样，你接受轮班倒班吗，本科四年里你最有印象的事情是什么

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>