去的时候负责面试的姐姐正在电话会议，接待我的是另一个人。然后就先填写的申请表。后面面试开始，先是自我介绍，我应该说了两三分钟，她都没有打断。之后是问为什么要来应聘这个岗位，在这个岗位你能学到什么。这些问题都没什么难的，说的别太离谱就都行吧...
接着有问道你在这个岗位能学到什么，或者希望学到什么。这个就根据工作内容，提取需要的技能，然后自由发挥
后面是有一个场景题，就假设自己已成为猎聘顾问，在和候选人进行沟通时如何向ta推荐岗位。这个就需要提前做点功课。除了了解那个公司的情况之外，你还要看下那个岗位的工作内容、上岗要求，以及薪资福利这些 如果可以，在参加面试前，可以自己上猎聘网跟网络客服聊一遍看看这个岗位具体有什么要求或者福利待遇。情景题之后，面试官会问你对刚才自己的表现怎么评价。
最后面试官又重复一遍工作的具体内容，让你给出一些看法。当时我脑子里一片空白，就先用自己的话复述一遍工作内容，然后提出一点看法。
面试的小姐姐很nice，不严苛

猎聘网猎聘顾问面试题

1.自我介绍
2.来应聘的原因
3.希望学到什么技能，工作会用到什么技能
4.情景题
5.对自己刚才表现进行评价
6.对工作内容给出你的意见或看法

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接到了人事的电话，人事很负责在电话里将工作内容，发展空间，晋升渠道和薪资结构都说了一遍，后来就约到现场面试了。一面是人事面试，大概聊了一下岗位情况，简历内容，过往的工作情况等，问你的求职意向等等。二面就是部门主管面试，主管亲切随和，什么都会和你聊，也详细说明了公司晋升机制，要具备的工作技能，经过培训期考核才能进入试用期。三面是部门经理面试，考察你是否符合这个公司的发展要求、价值观等

猎聘网招聘服务顾问面试题

人事问题：1.离职原因
2.你的求职意向是什么？
3.了解你的过往工作经历
4.对你的简历内容进行提问
部门主管问题：1.你对这个岗位的了解？
2.没有相关经验，你为什么选择这个岗位？
3.深挖你的工作经历
4.以前的公司是怎么对你进行考核的，考核标准是什么？
5.离职原因

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无领导小组群面，8个人，hr带进门，面试官是后来入职之后的领导。一开始是自我介绍，自我介绍之后开始让我们模拟实际情况，给出两个不同情况，将8个人分为两组扮演。模拟结束后轮流问对岗位的理解，不能和其他人重复，最后问对岗位的理解、职业规划，最后面试官向我们问有没有想问的问题。

猎聘网猎头面试题

对岗位的理解是什么？这个在公司需要承担什么样的指责？以后的职业规划是什么？为什么选择这个岗位？觉得自己哪方面能够胜任这个岗位？来到公司之后想要学习些什么？打算工作多久？

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投简历 回复要求三天后下午1.30面试
如期去面试 到了先登记 一看嗯好多今天面试登记的 去了之后先让填一份他们的简历 简历有两页多 问的很详细 都认真填写了 我看旁边有简单写一点的 填完之后让交给一个漂亮小姐姐 然后等着了 不一会就叫去面试了 是去他们餐区面试的 一对一面试 起初面试的应该是助理之类的 简单让做了自我介绍 问了一些问题 给介绍了下公司 就让等等说一会会有主管来面试
等了一会主管来了 挺温柔一小姐姐 聊了挺多 最后说这个岗位主要招有工作经验的 问我考虑不考虑他们公司另一个岗位 之类的 我就知道没什么希望了

猎聘网初级猎头顾问面试题

1.对公司及面试的岗位有了解吗？
2.上家公司离职原因
3 .对这个行业怎么看？
4. 做下自我评价
5.介绍工作经历

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整个面试氛围很轻松，都是基础的面试问题，了解简历上的工作履历，聊了差不多20分钟就结束了。估计是因为HRBP的项目经验不足，所以没有被录取。而且会问及年龄和3年个人规划，整个团队很年轻。整个面试流程会很长，初面、群面、上级面、大片区领导面试。

猎聘网HRBP面试题

1、招聘入职率是多少？招聘哪些岗位？离职原因是什么？
2、期望薪资是多少？原来的薪资结构如何？
3、招聘中遇到的难点是什么？怎么解决的？
4、绩效管理工作如何开展的？
5、薪酬工作如何开展的？
6、职业规划是什么？

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电话面试来得让人猝不及防，面试官的号码打过来显示的是“多人标记推销”。我不知道这是电话面试，接通后面试官说来聊聊天，那就聊聊吧，自我介绍也免了，问我为什么要做这个工作，我老实告诉她我有个直系师姐做HR，我也想试试。又问我觉得自己有什么缺点，我很诚实地说我不太会与人沟通，那边尴尬笑了笑，继续下一个问题。她问我要做哪个行业的，我说我没想过，面试官就很温和地在电话里教育我要选好并了解一个行业才能做好一个HR。最后告诉我，其实这是个电话面试，我的内心orz，我把自己的缺点通通暴露出来了……后来就没了……

猎聘网hr实习生面试题

为什么会想到做HR？
你的缺点是什么？你认为你的沟通能力怎么样？
你有没有想过做哪个具体行业的HR？

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