一对一的面试，首先会让你自我介绍，然后根据简历的资料具体询问你问题？最后会让你提问，想知道些什么？

1.对未来的职业规划是什么？
2.对未来找工作存在担心吗？
工资120日薪月结，其他什么都不包
每天要完成绩效沟通后的业务量，不然就自己加班（公司内不主张加班）

先是视频面试。不知道怎么搞的，一个一个问题问得死鬼那么深，然后啰里啰嗦的就40分钟过去了，感觉有点太烦了，而且面试完就问我关于实习的事情，岗位是电话销售，我就感觉只是骗我去当实习生的，而且两天后到本部面试，来面试的人也是销售经理，完全不聊管培生的事情

就问问你一些简历中的工作经历，主要问的是销售方面，因此感觉到有点坑，然后就是问销售中遇到的问题要怎么解决

面试官提的问题
1 怎么理解人力资源
2 招聘的渠道都有哪些
3 你这一生遇到的罗困难是什么
4 你觉得你在上家公司实习的过程中收货到了什么

面试官提的问题
1 怎么理解人力资源
2 招聘的渠道都有哪些
3 你这一生遇到的罗困难是什么
4 你觉得你在上家公司实习的过程中收货到了什么

无领导群面，给你一个题目，进行小组讨论。整个过程还算比较轻松，由于自己是跨专业面试还所在很大的不足，但收获很多。

整个过程，面试官都是旁观者的状态，只对你的表现情况进行评分，不参与群面任何的交流。后期交流也比较放松，简单的聊聊简历。

先是通过校招看见了猎聘宣讲会，然后就决定去看一下 投了简历，后来6月份去公司面试，面试官很和蔼，问了一些基本情况 多是对学校经历的提问，然后聊工作强度能否接受

你能具体说说你在xxx中的经历吗
你扮演什么角色
你是独立完成的吗
还有一些记不得了，不过面试比较简单，不是很难

网申后去了宣讲会，宣讲会会后有给了个笔试渠道，笔试有两部分，一个是行测，一个是性格测试，第二天就都到了面试通知。一面是群面，一组10个人，先每个人自我介绍，然后HR姐姐就提出了3个问题，每个人就问题进行不限时的演讲，最后就评价小组内你最喜欢的组员说明原因

1、1分钟自我介绍
2、在大学最喜欢的一门课，说明原因。
3、社会实践过程中遇到最有价值的一件事，给你带来什么？
4、在学校内印象最深刻的一件事？
5、评价一位你最喜欢的组员