宣讲主要就介绍了公司的情况，然后就是笔试。笔试分为基本信息、简单行测和主观问答。晚上收到笔试通过参加面试的消息，网上看了点面经。 第二天上午参加面试，等了大概30分钟被工作人员带进房间，我们一组共12个人，面试就是无领导小组讨论。没有自我介绍。面试官首先说了一些注意事项，然后就说开始讨论。给3分钟读题，40分钟讨论，3分钟陈述，所以时间还算充足。题目是某酒店盈利不佳，列出了十几条原因，找出最重要的三条并陈述理由。没有确定小组leader、time keeper等角色，面试官最后也没问。反正这次无领导讨论还算很轻松，总之就是多发言，但一定要有逻辑。等到下午收到了面试通过的消息，晚上参加笔试，笔试就是情商测试，so，认真答就好。国庆过了之后收到参加终面的消息，但是处于种种原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合适的工作。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司管理培训生面试题

群面问题：
1.一家酒店效益不好，列出了如下几条原因，请确定最重要的三条并陈述理由。

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1对1面试，高管面试，很亲民的面试，问一些家庭情况、根据简历问一些学校方面的事情，性格方面的、最成功的或最失败的，最体现你能力的事情等等，都是一些基本问题。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司管理培训生面试题

，问一些家庭情况、根据简历问一些学校方面的事情，性格方面的、最成功的或最失败的，最体现你能力的事情等等，都是一些基本问题。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

无领导小组讨论，假如你是酒店的经理，如何提高酒店现在经营不善的现状。从10条当中选出三条你认为最重要的。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司管理培训生面试题

面试官并没有提出问题，因为是无领导小组讨论。只是让我们自己讨论并且汇报。3分钟看题，30分钟讨论，2分钟汇报

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>