是公司人事直接联系本人的，简单了解了一下情况，然后安排先与直线经理面试，再和人事总监面试，再做一份在线测试题（约2小时），最后总经理感兴趣会约见一下。
总体感受一般，面试过程没有太多难度高的业务方面的问题，感觉国企的人事很会忽悠人，但我脑子也清楚，他们说的并不是我跳槽的原因。
让我印象深刻的是那份在线考试题，都是有关管理方面的，在限定时间内做完，然后马上可以出成绩，我最后是85分。不知道是否因为这个分数，最后总经理约我谈了最后一轮，互相聊的是对行业的看法和趋势。

上海安吉汽车零部件物流有限公司项目经理面试题

是公司人事直接联系本人的，简单了解了一下情况，然后安排先与直线经理面试，再和人事总监面试，再做一份在线测试题（约2小时），最后总经理感兴趣会约见一下。
总体感受一般，面试过程没有太多难度高的业务方面的问题，感觉国企的人事很会忽悠人，但我脑子也清楚，他们说的并不是我跳槽的原因。
让我印象深刻的是那份在线考试题，都是有关管理方面的，在限定时间内做完，然后马上可以出成绩，我最后是85分。不知道是否因为这个分数，最后总经理约我谈了最后一轮，互相聊的是对行业的看法和趋势。

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氛围挺轻松的，随便聊聊，问一些专业方面的问题，聊聊以前的工作情况。看上去很正规的一家公司

上海安吉汽车零部件物流有限公司财务面试题

都是蛮中规中矩的问题，比如说跳槽的原因，以前的工作内容啊什么的，不会特别为难你。时间也不是很长。

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面试的地方很远，迟到了两个小时，然后赶过去别人都面完了，就问了一些以前的工作内容和薪酬要求，说是两周内给结果。

上海安吉汽车零部件物流有限公司市场专员面试题

1.为什么离职
2.未来的职业规划
3.一些基本的培训会不会做

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