项目进度安全质量管控
深入项目一线，全链条了解及把握工程项目管理工作；通过对工程项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理确保工程项目的质量、进度、安全、成本目标。

世茂集团专业土建工程师面试题

1）说一说你有哪些缺点？2）说一说你在过往工作经历中让你觉得最有成就的一项工作？你在这项工作中发挥了哪些作用？3）你认为甲方工程师的主要职责（工作内容）是什么？4）如果施工方不服从管理，你会怎么办？5）如何定位甲方与乙方的关系？6）你认为一个合格的甲方工程师应该具备哪些能力？7）是否能接受经常性的加班？8）你的期望薪酬是多少

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网上投递简历后不久通知通过了简历筛选，小组面试时间是2017年5月，在华中科技大学那边，有一个计时的人，非常积极，一开始就指明现在的时间是3：48，我们根据要求有23分钟的时间，俨然主持人啊。然后其他女生都比较积极发言，最有逻辑的还是武大营销的一个女生吧，最后也是她主动提出自己总结的，然后两个男生都还好，也都有自己的意见，我自己的话发言比较后面，可能是自己心态没有摆正吧，并没有打算进世茂，然后发言时体现出自己并没有多少逻辑，所以发言以后要想好再发言，否则还不如不说？我说：最重要的是明白核心是以人为本，我们看到有一群饥饿的难民，所以应当将面包分给别人，并且像肖莉同学说的一样应该让记者、业务员、难民方面各出一个代表商量此事，并推出合理的解决方案（实际上我说的有点空了，他们想的都是实实在在地解决问题，所以非常有意思）
题目大意为：加入我是公司业务员，公司派我去偏远山区销毁一批过期面包（虽然过期但是是可以吃的，对人无害（这里后面有面试者提出了保质期的一个叫合理储存期还是什么的概念））
所有的企业总是要找赚钱的门路的，所以有同学提出后面将好的面包运过来作为一种补救手段，非常明智，虽然不一定实际，但是考虑到了公司的立场，可以为公司宣传，这种宣传效果往往非常显著。当然，还有个问题就是我发现他们都是认真的急于找工作的，所以非常努力地表现自己，当然表现的也非常不错，至少以我这种面试小白上来说是可以了。

世茂集团土建工程师面试题

题目大意为：加入我是公司业务员，公司派我去偏远山区销毁一批过期面包（虽然过期但是是可以吃的，对人无害（这里后面有面试者提出了保质期的一个叫合理储存期还是什么的概念））

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群面：一组12个人（岗位不同），分为两个队伍，就目前很多酒店开展了高档青旅的业务，从选址，社交活动形式，客户群体等方面进行讨论。分别讨论并总结然后每个人都对对方小组进行评价。
我们组补充了营销推广这个方面，自我感觉在面试中表现良好，提供了很多idea
但是两个面试官好像并没有听我们的讨论，一直在翻看我们的简历。

世茂集团客研岗面试题

之后就岗位问了我们问题，让我们谈谈对自己投递的岗位的理解，以及为什么能胜任。这个问题回答的一般，但是另一个投递客研岗位的小伙伴回答的还可以，结果我们都没有收到复试通知。。不禁怀疑是不是该岗位不招人。。
面试整体感觉不好的原因就是面官在我们讨论过程中没有focus我们

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小组面。一组14人，我网申的是财务管理岗，我们这组有10人以上都是财务，一水的姑娘中混着两个小伙子。
题目是辩论，“零工经济”对Z时代的职业发展。一方观点是“零工经济”有利于Z时代的职业发展，另一方观点是不利于。3分钟读题。随后面试官请想参与正方观点的人举手，从而分出正反两组。分组讨论10分钟。然后两方分别陈述自己的观点后，自由辩论。自由辩论中有彩蛋，中途面试官要双方互换观点，不再有讨论时间，直接表达，就是看我们怎么自己打自己的脸。这个比较锻炼临场反应能力和思维转换能力。很多人在表述的时候说着说着就说回前半场的观点了。
面试体验挺好，就是名签有点low，是A4纸折的，不太像地产一直以来阔气的手法。

世茂集团财务管理类面试题

“零工经济”是否有利于Z时代人群的职业发展。
其中Z时代指的是95后和00后。
辩论中途要求双方互换观点，没有讨论时间，直接继续辩论。

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首先是群面，群面是12个人一组，两个HR，首先每个人一分钟的自我结束，之后给一段材料，给几分钟看题时间，看题结束，HR开始说发表观点，每个人阐述2分钟的个人观点，这个时候第一个人往往说的多一点，越往后提出的观点，前面人都说过了，怎么办，可以说，这个观点，前面的几位同学都已经讲过了，我来做个简单的总结，这个时候需要你前面拿出本子做好记录。
第二个就是HR面，问一些大学经历，社团经历，评价自己的优缺点，对我们公司了解多少，对应聘的岗位了解多少
第三就是专业面，面试官会盯着简历的经历，一条一条的询问。

世茂集团工程管理岗面试题

1-谈谈对自己的职业规划
2-为什么加入房地产行业
3-谈谈房地产的开发流程
4-你觉得工程管理岗在房地产行业扮演什么样的角色

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上午11点通知下午1点面试，不能迟到因为会写到达时间。收取完简历后，随机分为两组，坐在会议室两边，一组共6个人，总共12个人。会先让大家把自己的岗位、名字写在桌签上，两个hr会在讨论过程中来回观察。

世茂集团管培生面试题

为中老年人群体设计一款符合他们需要的app，用途、功能、形式自定。时间限时10分钟

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