两个面试官都不知道自己在问什么，问出来的问题不知所云。问我怎么提升良率的问题我回答了一通，结果质问我拿到数据不应该先分析么？我......这难道不是两个问题么大姐。还一副满脸不屑的样子，我寻思着我吃你家大米了咋滴。说好的15分钟面试结果问了半小时，一点时间观念没得。工资20都没得这么拽，不会真的以为能能吸引到人吧，我无语住了......都被多少人拒了 offer了都8很好 下午面试完晚上给我发面试反馈调查表，我赶紧差评虽然感觉表现并不好，但进了终面，问了下薪资，20不到，还要加班啥的，不是研发pie，是运营pie，俺不去。

上海华力微电子有限公司JAVA工程师面试题

Q：你以前了解我们公司吗。1 做一份试卷，就是类似性格测试，简单的加减法2 hr面试，自己的优缺点，自己做得项目，面对的困难，如何解决3 技术面 技术面相对简单，介绍自己的项目和自己对半导体的了解

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一共分了两轮面试，我抽中的第一轮面试是技术面；面试官是通过电话跟我约的面试，大概提前了两个小时。当时面试是使用的视频面试，面试官是两个人。面试刚开始就是常见的5分钟进行一下自我介绍，然后针对简历里相关的经历问一下具体过程，还问了对工艺的了解，要具体讲一讲工艺的内容。之后还问了一些其他的个人爱好，特长之类的。面试总时长在30min左右

上海华力微电子有限公司先进工艺研发工程师面试题

1.新工艺流程中具体工艺（如光刻，干刻，薄膜，离子注入，湿法等），你对这些工艺有了解吗？选一个你了解的详细说一说
2.平时有什么兴趣爱好，特长？
3.简单说一说你对半导体的认识？
4.如果你得到了这份工作，你有什么样的计划来让自己胜任这份工作？
5.为什么希望去上海发展？

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面试官问的面试题：
大学期间项目经历
是否有实习经历
担任什么社团职位，具体做什么
期待薪资
家庭背景
为什么选择我们公司

上海华力微电子有限公司IT系统工程师面试题

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。
最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。
Q：有没有女朋友？

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校招宣讲，进行测试，hr进行直接一面、之后在进行专业面试。整体流程较快，面试官为部门主演负责人，沟通友善。

上海华力微电子有限公司IE工程师面试题

1、谈谈半导体看法
2、对工业工程看法
3、实习中遇到的困难与解决
4、如何请教资历经验丰富的专家
5、在学院部门中经历的活动

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先网上提交简历。线下先进行笔试压力测试，在规定的时间（约一分钟）内做十以内加法。循环近10次，看你每轮计算的次数和正确率。之后进行面试，先自我介绍，之后面试官询问简历内容和个人信息，最后让面试者反问。

上海华力微电子有限公司TDPIE面试题

你课题研究内容是什么，遇到的难题，以及解决方式？
文章成果怎么样？能达到毕业条件吗？
哪里人？单身与否？父母对工作地点的想法？
想留在上海发展吗？

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就是问在学校的成绩情况，项目经历，已经熟练掌握的技能，若果回答得不错，应该可以通过，面试官不会刁难人，挺好的

上海华力微电子有限公司02业务员面试题

你最有成就的一件事是什么，还有就是是一些情景作答，你期望的工资怎么样，你觉得最印象深刻的一件事

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