先是一个hr过来跟我聊一下，本着有工作经验，完全不把她当回事，因为感觉她很小，也是实习生。就问了我自我介绍，然后她背话术介绍公司，工作内容待遇。随后一个经理带俩个女的过来面试我，呵呵，搞这么大场面，以为我会害怕紧张？纯粹想多，经理第一眼看上去，说真的，气质穿着跟职位不想符合。有一些领导，一看就是领导，因为有一种气质。不论是销售，还是其他上来的，都会形成对他人的尊重。大体就问我为什么选择这份工作，最后估计看我不耐烦，因为讲真，我确实当时比较优秀吧，就介绍了公司实力，笑死了。1000多人，在上海合肥有这么多人，冒昧的说一句，多么？？

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为什么选择这份工作？自我介绍？能否抗压？能否适应加班？ 想起这个，只有无险，而且前三个月既然签劳动合同，但是不帮你交？转正后才交，这点他没有解释。

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面试分三轮，第一轮一般有hr或者经理面试，先自我介绍，然后问一下对这一行业的了解，然后通过之前介绍的自己的经验与这份工作的相关性。然后就让回去等二轮，我出门没多久就接到第二轮的通知；第二轮有副总裁面试，也是自我介绍，然后问一下这一行业的问题，七个人一个教室，挨个回答评估，七进三，第三轮基本也是自我介绍，三轮也基本是稳进的。另工资不是定性的，是可以谈的最终按谈的结果来的

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你对这一行业的了解程度？你为什么要放弃以前的工作选择我们这里？你有什么专业技能？你有什么理由让我们录取你？公司的时间制度还有加班能接受吗？

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先问工作经验，然后问专业知识。都是一些基础的问答。正常回答就行了。第一次不么太多的专业知识，感觉是初期的了解。可能是因为熟人介绍的。

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做过多少个网站前端开发？
有多少年的工作经验，有没有案例，具体介绍一下。
如果突然须要加班能不能加班，一周能加班多少次？
家庭情况如何？

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