tipS:下午三点到达面试地点,注意面试时间一定要准时到;
过程:到了之后先做了职业性格测试题,然后由HR先面一轮,接着由信息管理部门的领导(类似项目经理的角色)面二轮,三轮要面的时候据说是领导开会去了,让回去下次再约。
整个面试过程,HR面试的技能知识比较少,和大多数集团HR招聘流程差不多,主要在二面的时候,问到的专业知识比较多,同时也会适当的给应聘者试压(感觉是),然后还有三轮面试,估计也会是技能考核,但是感觉有点发挥不太好,在二面的时候回答的有点卡,值得一提的是,一面二面和三面,好像打算安排在同一天,只不过三面遇到领导开会去了。。。,可能是出于节约面试成本吧。。。祝好运,希望有个好结果。
深圳广田装饰集团股份有限公司ERP实施工程师面试题
1.一轮面试问到的主要问题是:
过往的工作经历,主要的工作内容,对应聘岗位的看法,过往的薪资待遇
2.二轮面试的问题比较多:
面试官不断的挑简历上面的经历反复提问,主要问到的是和应聘岗位工作职责相关的内容(这些在招聘信息上面可以直观看到),还提到了过往公司工作的运营模式,问到了前公司相同岗位的人员目前的情况(这个问题一直没咋想通为啥会问),接着就是对应聘岗位是否接受调剂之类的,期间问到了职业规划,然后就没了。
很简单,人资的没有面试,直接是项目主管面试的。先一下自我介绍。然后问了几个无关痛痒的问题,比如有没有女朋友啊之类的。最重要的问题就问了几个比较专业一点的,比如说装修相关的规定啊之类的。还有你上一个工作是怎么干的?最深刻的一个问题是,如果我把这个项目交给你了,你该如何去进行?总而言之,还是很轻松的。稍微懂一点就能通过。
面试官问的面试题:深圳广田装饰集团股份有限公司施工员。面试题
重要的问题就问了几个比较专业一点的,比如说装修相关的规定啊之类的。还有你上一个工作是怎么干的?最深刻的一个问题是,如果我把这个项目交给你了,你该如何去进行?
面试的是公司的财务主管,经过了三轮,第一轮是公司人事面试,主要了解一下情况;第二轮是部门小组长面试,主要问了一下职业规划,还有主要的优缺点,算是自我感觉吧;最后一轮是当时的财务经理面试的,问了一个问题对于公司营业状况的分析,简单来说就是给提了一下财务分析的问题,基本上按照公司套出来的,最后问了一下职业规划还有自我定位,总体来说面试官很亲切,没有架子。
面试官问的面试题:深圳广田装饰集团股份有限公司财务会计面试题
请对我们公司的报表分析一下
对固定资产的看法
资产负债表
什么是债务重组
资产的账面价值和计税基础