tipS:下午三点到达面试地点，注意面试时间一定要准时到； 过程：到了之后先做了职业性格测试题，然后由HR先面一轮，接着由信息管理部门的领导（类似项目经理的角色）面二轮，三轮要面的时候据说是领导开会去了，让回去下次再约。 整个面试过程，HR面试的技能知识比较少，和大多数集团HR招聘流程差不多，主要在二面的时候，问到的专业知识比较多，同时也会适当的给应聘者试压（感觉是），然后还有三轮面试，估计也会是技能考核，但是感觉有点发挥不太好，在二面的时候回答的有点卡，值得一提的是，一面二面和三面，好像打算安排在同一天，只不过三面遇到领导开会去了。。。，可能是出于节约面试成本吧。。。祝好运，希望有个好结果。

1.一轮面试问到的主要问题是： 过往的工作经历，主要的工作内容，对应聘岗位的看法，过往的薪资待遇 2.二轮面试的问题比较多： 面试官不断的挑简历上面的经历反复提问，主要问到的是和应聘岗位工作职责相关的内容（这些在招聘信息上面可以直观看到），还提到了过往公司工作的运营模式，问到了前公司相同岗位的人员目前的情况（这个问题一直没咋想通为啥会问），接着就是对应聘岗位是否接受调剂之类的，期间问到了职业规划，然后就没了。