第一轮电话和hr沟通了；
第二轮天津的一个总还是副总的线下面试，这个X总相当不专业，年纪很轻的一个男的，大概30几岁吧，据说是高学历，什么都不懂，连行业里的头部品牌都没听过，问的问题小儿科且奇怪，跟hr说需要我这个领域工作经验的，到了现场面试又不需要了，双子座？每一个问题问完，都不等我回答完就打断又问下一个问题，一点都不尊重人。言语间也是对我的工作各种否定，拜托你用心听我说的了么？了解我的工作吗?下头至极。。纵观我面试经验也不算少，面试失败的经验也有，第一次遇到这样不专业不尊重人的老总。。怀疑年纪这么小，水平这么差，是怎么上位的。。。。这样的领导和公司，真是避雷！！！！

北京易华录信息技术股份有限公司产业园招商经理面试题

1. 你对大数据产业了解吗？你了解你的客户的业务吗？
跟hr电话就已经说了不了解大数据产业，还来叫我面试是怎么想的呢？我举例了我客户的业务，然后就评价我对我客户的业务不够了解？？？？干嘛？我了解我客户的业务是要干嘛？去我客户公司打工吗？招商招商难道不是要理解招商政策，把握自己的优势，用技巧去招商吗？合着我应该是个大数据专家才能完成招商？？真可笑。。
2. 你日常的招商渠道有哪些?
老客带新客，一些自媒体渠道直客，周边竞品同行，传统中介。。。然后就评价我主要依赖中介，自己没有水平？？？？您哪句话听出来我主要依赖中介了？再说了，你做招商不依赖渠道中介？？？难怪您这园区好几年了，都没半点起色，原来是自己憋大招呢。。憋了半天，行业协会、行业组织群里，都没您园区半个招商人员，自己憋着吧，一辈子也招不到企业。。。
3. 各种质疑我简历中提到的工作成绩，项目申报问我怎么做的，说完了又不相信。。。全程都在证明我是我自己这种奇怪的流程中进行。。。。。

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先做个自我介绍，对于企业做个介绍认知并且相关企业介绍，加上认知。回答经理问题。态度和蔼可亲。

天津易华录信息技术有限公司b2c项目经理面试题

以前项目经历先做个自我介绍，对于企业做个介绍认知并且相关企业介绍，加上认知。回答经理问题。态度和蔼可亲。

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主管领导和人力部领导直接面试，问了很多专业问题，由于他们缺这一块相关人员，问了很多专业问题，同时也介绍了他们目前企业情况。更关注业务，干部管理基本属于空白。
介绍了下领导数量较大，经常加班，工作量不会笑。

易华录干部管理面试题

1. 为社么要跳槽？
2. 具体从事的哪些工作？问得比较细？
3.目前的薪酬情况？ 问道薪酬后，我目前的收入比该公司工资收入高，人力部领导和我聊了很久，说算行业交流，同时给我提了一些非常中肯的经验，也介绍了下他本人的情况。建议我继续在原公司坚持，说原公司收入福利待遇都不错。

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