面试分两轮，初试和复试。面试过程：
HR电话面试之后，通知on site面试，这轮面试有两个面试官，面试官都比较友善，问题都是工作相关和一些实际问题的处理方式。
面试官问的面试题：
工作中碰到什么困难，怎么处理的
身边的人怎么评价自己
有参与项目吗？项目中自己的角色是什么？怎么完成项目的？

北京宏强富瑞技术有限公司外贸业务员面试题

面试官问的面试题：
1、面试官让进行自我介绍
2、面试官让介绍家庭情况
3、面试官让详细说一下之前工作流程
4、面试官问了上一份工作离职原因
5、面试官让叙述一次棘手的问题是如何解决的。

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根据简历介绍自己，然后问之前企业文化，和换工作的理由，没有问专业知识，是偏向销售类的工作，看自己了，待遇方面只有五险，没有一金，还是比较简单的，估计去了的话都可以

北京宏强富瑞技术有限公司售后维修工程师面试题

o根据简历介绍自己，然后问之前企业文化，和换工作的理由，没有问专业知识，是偏向销售类的工作，看自己了，待遇方面只有五险，没有一金，还是比较简单的，估计去了的话都可以

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先有招聘专员进行面试，之后由人事总监进行复试。最后由北京总部人力资源部远程电话沟通，面试过程比较冗长，反馈速度相对较慢。但整体面试态度还不错，不过薪酬方面压的很低。

北京宏强富瑞技术有限公司人力资源经理面试题

以往的项目经验？目前最希望的工作重点？以后的个人职业规划？对个人自身的优缺点进行分析？公司北京的认识等等？相对来说面试环节问题比较基础，不太能够对个人潜力进行深入的挖掘？

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