我是经济类专业。先面试的运营管理岗位，但是由于对岗位认知不清晰没有通过，后面调剂到销售数据的岗位。
流程是先线上测评，然后是一对一面（在微信群里，接力面试）。
调剂的时候其实我已经在字节实习了，接到电话也很惊喜，然后先是人力总监面我，问了一些基本问题之后问我的第二意愿，我说人力，然后她问我人力的三大支柱，我当然是不知道。。然后她根据我的实习经历和表现，推荐我选销售数据岗位。
之后就是销售数据岗位的所属销管部门部门经理面试。

这是运营岗的问题：
1.自我介绍
2.介绍下实习经历
3.没有房地产经验为何选择这一行业
4.多任务同时进行的经历？
5.受到打击并克服的经历
6.反问？

融创中国控股有限公司销售数据遇见实习生面试题

1.房地产行业的发展怎么看
2.实习和实践过程中的挑战以及怎么克服的
3.加班现象怎么看

回问 1.接触销售一线吗 ？
（我不想接触，得到的回答也是不用）
2.转正率？

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先笔试，是行测。
然后一面：是HR结构化面试，单面，会拉微信群在群内@通知每位面试者进腾讯会议会议面试。
二面：一面结束后的第3天发了二面通知，财务经理结构化面试，单面。下午面试结束后，当天傍晚就通知了结果。

融创中国财务实习生面试题

一面问了之前在地产和事务所的实习经历，比如主要的工作内容之类的。还问了问之后的职业规划。
二面也集中在之前的实习经历上，问如何评价之前实习过的地产公司和事务所（特别提到了从工作内容、工作节奏、同事关系角度）。之前在券商实习是如何以远程的形式进行的。身边的同学们毕业后的去向主要是什么方向。还问了问现在手上还在投哪些公司的暑期实习，已经有哪些offer了。

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我去的是第二轮复赛了，当天是下午进行面试，但是因为临时有事，所以，公司在晚上加了一场加赛，hr人很好，一直鼓励我。但是当时晚上的时候一共四个人，有两个人是同校的，他们两个人非常厉害。在我们学校举行了挺多商业活动的，据他们所说他们合伙开了一个公司，目前月收入是十几万。我面试的职位主要是关于营销方面的，融创是房地产，公司嘛，所以他们的经历实在是无话可说的，就相比较之下，我实在是弱爆了，但是这一次比赛也给了我很多的经验，任何人都不是天生就那么会高谈阔论的，成功如他们，每次面试前也会反复练习，每次面试后也会找到自己的不足之处加以改进。我们平凡的人更应该努力，而不是得过且过。

融创中国控股有限公司暑期实习生面试题

自我介绍，营销初体验，谈谈对营销的认识，自我的人生规划未来的梦想等等。首先在自我介绍的部分说的还算比较多的，然后呢？营销初体验，我觉得就不是只包括卖东西之类的，比如说和部下同学之间的相处，这一项活动的调度安排都能算作营销初体验，还有一种每个人都能达到的答案，那就是笑自己，在自我介绍，那就是把自己推销给别人。

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一共是三轮面试，第一轮和第二轮都是人力面试，第三轮是成本部门负责人面试。融创爱问形容自己，自己的优缺点之类的。

融创中国控股有限公司成本管理实习生面试题

初试是网上AI面试，首先2分钟介绍一下自己，然后自己在学校有什么经验经历？说一下自己的优点缺点。为什么选择融创？
第二轮是首先自我介绍，针对实习经历问你都做了什么，用四个词语形容自己，我当时懵了，说自己快准稳，想表达自己做事效率高而且靠谱，结果HR说要至少两字词语，两个面试的hr都憋着笑。
第三次，感觉内容和第二次很像，只不过变成五个人一起面，同一个问题轮流回答，但是是问题问了之后谁想回答谁先回答。

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