网上看到信息，投递岗位，进行申请。
第一轮，招聘HR打电话进行公司介绍和岗位沟通，然后进行过往工作经历的基本了解以及对离职原因的沟通，对一些信息了解会比较细节
第二轮，现场面试，主管面，人不错，也介绍了自己的一些情况，然后再就面试者的经历进行沟通和了解，对话比较愉快。
第三轮，部门主管面试。

林德集团培训专员面试题

1. 简单介绍你自己？
2. 你的职业经历，上一份工作的情况是怎么样？
3. 为什么离职，离职原因是怎么样？

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面试先是测试， 会给一些岗位相关的测试，测试通过后， 才会进入下一环节，面试官很和善，很好！自己要了解岗位需要的技能

林德业务行政助理面试题

自我介绍，面试前可以适当准备一些，对岗位的认知， 主要是自己应聘的岗位，包括，学历和个人能力，以及人际沟通等等等

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面试来先填表，然后做笔试题，我没有汽车行业经验，题目根本不会做，做完之后就面试，问了点技术问题有一个答不是上，之后就开始胡扯了，没啥实质性内容。

林德叉车电气工程师面试题

你对叉车行业发展怎么看
技术问题看图纸
看线束图纸
问什么离职
等等等。。。。。。。。。。

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