1.整体流程和网上大家都说的差不多，到了以后会有工作人员来收资料，然后把我们带到对应的会议室。我们这组是ab两组各5个人，2个helper，1个par，2个manager。坐下以后会让每个人写好自己的名字贴在身上，每个人桌子上有一张卡片，写着四个破冰问题，我那四个问题分别是：如果纹身你想纹什么？如果能和两位名人吃饭，你想和谁一起？如果不考虑金钱买一样东西，你想买什么？你最想删掉的两个app是什么？接下来就是结合这四个问题用英文做简单的自我介绍。

2.群面（纸巾企业Case）
10min阅读背景介绍
给10个条件关键词，15min讨论需要哪6个，讨论结束后问helper要
10min阅读要到的信息
40min讨论case信息
10min AB两组分别用英文pre
10minAB两组互相提问环节（中英文自由选择，我们这组选择的是中文）
par点评

3.结束后大家一起吃了盒饭，之后a组先去和一位par和m进行一对一单面，b组和另一位m在会议室内闲聊，复盘上午的情况；之后ab组互换

4.m面&par面（全程中文）

普华永道会计/审计面试题

评价上午群面自己的表现
留学情况了解
因为之前在另一家四大实习过，有问另一家给return了吗
实习做了什么
现金流量表怎么编的
cpa考试情况
acca考试情况
反问

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和以往不太一样的是，往年都是8到VI题，今年变成了7道题，其中的错误和纰漏拿到被删除了，全称大概需要耗时30min，每道题答题时间3分钟，准备45秒，可以提前写好稿子背诵，避免全称读稿，很容易被刷下去

普华永道会计/审计面试题

【普华永道vi面】

第一题：考察动机
在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。想要实现这一目标，我们必须勇于创新，有高度责任感，并积极吸引优秀的人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。

第二题：考察岗位胜任素质
我们需要灵活地应对变化复杂的环境，请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

第3题：考察岗位胜任素质
在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

第4题：考察岗位胜任素质
在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，最终结果是什么？

第5题：考察岗位胜任素质
我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何做的？最后结果如何？

第6题：考察岗位胜任素质
我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？

第7题：考察岗位胜任素质
我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？

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面试分为自我介绍、6v6无领导小组讨论并辩论。面试官是一个senior和一个HR。最后是hr一对6面试。

1、自己介绍是根据题卡中的问题，任选其一去介绍。
2、自我介绍后，是一张印有议题的纸，上面有背景材料和讨论问题，双方6人一组，共两组打辩论，先小组讨论后辩论。
3、讨论注意记一下关键内容。
4、辩论注意一定要发言，不发言不通过的可能性高。

普华永道会计助理审计员面试题

复盘刚才的辩论赛
为什么选择这个行业
为什么选择我家
你有什么优势
最近自发主动地在学什么

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