第一轮区域领导面试，感觉都很低调并且有素质，没有技术方面的问题，聊天的形式进行面视；第二轮大区领导面视，跟第一轮差不多；最后是要跟hr谈论薪资问题了，周期都要1周左右，效率还是挺高的。

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司用户服务工程师面试题

1.自我介绍2.工作经历3.家庭情况4.能否接受出差5.在之前工作中的印象最深的一件工作记忆6.职业规划7.薪资期望8.

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经圈内朋友介绍，面试的是销售部门，第1天下午见了部门经理，聊了半个小时，首先是自我介绍，然后根据你的自我介绍进行提问，主要就是工作经历，为什么会从当前公司离职，为什么选择迈瑞，分享你的经典销售案列。和部门经理的面试过程不算很紧张，蛮平常的。面完2小时后，HR打电话进行简短的电话面试，问题和部门经理差不多，整个过程10多分钟，最后安排了第2天和分公司总经理面试，和分总面试的整个过程就很严肃和紧张了，问题和前面的也都差不多，但问的很细致，而且会反复质疑你，给人的感觉不是很愉快。

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司销售代表面试题

首先自我介绍，然后会根据你的工作经历及案例进行提问，问你该岗位应该具备哪些技能，该职业具有什么性格特征，你的爱好是什么，对他们公司了解多少，然后你对他们还有什么问题。

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分成两组，分别用塑料吸管和胶带搭一个最高的塔。比较两组高度，获胜的小组投票淘汰一人，失败小组投票留下一人。
随机拿一个彩页，准备五分钟之后，讲解产品

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司200销售工程师面试题

分成两组，分别用塑料吸管和胶带搭一个最高的塔。比较两组高度，获胜的小组投票淘汰一人，失败小组投票留下一人。
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