e5-7 晋升看能力和机会 每年到达一定时机会有考核答辩 具体级别工资不等 得看职位 行业内比较高

e4校招生，e5-e6社招，e7主管级别，e8区域经理。晋升机会还是有的，领导会关注一些服务以外的点。e5，e6大概能到20w左右

我是实习两个月的实习生，进来时候不管是正式员工还是实习生，上头都会分配一个老员工当导师带着做，实习快结束时要做PPT答辩，部门经理和导师点评。其他岗位级别尚不清楚，转正机会挺大，但正式员工压力也大，年薪20-30w吧。

部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。

E4到E7是销售15到25，E8到E9是产线经理30到50，E10以上是分公司经理100以上，晋升机会还是有的，大概需要坚持四五年左右

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？职级有5,6,7,8,9,10,11,12,13,14级别很多，数字越高级别越高。7级大概250000左右

5到15级，晋升很难，不明具体每个等级工资差别，后续有机会了解，继续补充不同等级的工资待遇情况

一共20级，每年有晋升机会，晋升率大约50%,各级别工资不清楚，看职能，研发比较高，E7大约30W每加一级大约加1W

E4~E30 公司体系很成熟，基层领导都是30左右，当打之年，晋升机会不大。薪资严格保密，不过干到基层领导会有股权激励

岗位分E4~E30吧，校招E4-E5，社招E5-E10不等，分公司部门经理一般是E7-E9，一般满两年可晋升，选调，工资待遇都保密，不太清楚。