第一轮通过微信面试，是一个人事部门的老师和工作部门的老师，二对一。首先做了一下自我介绍，然后工作部门的老师问了一个较为笼统的问题“你对工艺设计怎么看的”，其实我不知道，但是蒙混了一下，老师没追问。然后给介绍了一下工作内容“工艺流程设计，和甲方对接拿出方案，带领团队进行全专业人员的管理和指挥”强调工作岗位注重自学能力，于是见缝插针的拿自己的社团经历举例稍微表现了一下自己有自学能力，然后工作部门老师说没有问题了。最后是人事部门老师说有没有想问的，介绍了待遇问题：第一年本科5000，研究生7000。第二年转正定级，有项目绩效，有些许提升但不多。工作时间8点半到5点，双休。解决吃住。发展不快。说“需要业余时提升自己，不停止学习”不知道是不是在暗示什么，然后约可以复试。初面两个面试官人都不错，等复试了再来接着写

北京金隅集团有限责任公司设计院员面试题

你对工艺项目设计是怎么看的
工艺流程设计，和甲方对接拿出方案，带领团队进行全专业人员的管理和指挥
需要自学能力，一直不停止学习新的相关工艺知识

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人力资源领导和员工，公司领导和员工 第三方领导和员工一起面试，问了职业规划，距离问题，如果上班发现岗位不适合自己怎么办

北京金隅股份有限公司前台接待/客服面试题

1.未来职业规划 2.自我介绍 3.优点缺点 4.自身优势 5.为什么选择本公司 6 对企业文化的认同

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我在51上看到的面试信息，就发了简历到他邮箱，大概过了一周左右给我消息，用腾讯会议视频面试，第一面是生产车间的技术主管，先问了我毕设上的问题，都是水泥混凝土相关的，第二面是hr,主要谈薪资待遇的事，老实说，待遇有点低

北京金隅股份有限公司实验员面试题

第一个技术主管的面试问了挺多问题，我挑几个重要的，1.设计生产工艺流程用了多久？借鉴了哪些公司的？2.画设计图遇到了哪些困难，如何解决？3.为什么选择来金隅？4.能否接受倒班，能否接受调岗？
第二个hr问的主要有工资的问题，有没有对象？未来打算在哪定居？

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