1、 第一面 hr 了解个人基本情况
这一轮先是微信或者电话面试，基本包括：上家公司的薪资情况及薪资构成，期望的薪资，离职的具体原因。
2、 第二面用人部门面
一般是测试部门或者测试组的leader进行面试，主要考量的是测试的技术水平及测试经验，之前的项目经验，遇到一些突发问题的处理能力、沟通协调能力，如果是高级或者资深测试，会着重考量在自动化、性能、安全相关的某一个领域或者几个领域的经验积累能力？
这阶段比较看重学习能力，因为面得都是理论，建议大家先积累理论再实践，过程中针对每个公司随即调整简历内容。
3、 第三面一般是技术总监或者cto面
这轮面试对测试技术能力的考量一般不是很重，更加侧重个人综合素质，沟通能力，团队配合能力，项目中突发问题解决能力的沉淀思考。另外，就是领导对你个人的喜好程度呢：比如个人兴趣爱好，运动偏好，学习偏好等。
4、 谈薪阶段
前面三轮完成后，就到这阶段，这一阶段如果发挥表现的好的话，接下来的收入就有保障了，大家可以在前三阶段结束后多看看谈薪技巧。

当当网测试工程师面试题

请自我介绍下？
请介绍下你最近做的项目?
请介绍下你印象深刻的Bug?
fiddler工具用过吗？你怎么使用的？
说一下你常用的Linux命令？

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1.先做一份专业相关的笔试题，然后来一个部门级的领导面试，问了半个小时，都是原来工作的内容之类的，然后是技术总监，问了性能测试，压力测试怎么做的。

当当网软件测试面试题

1.原来做过的项目
2.离职原因
3.以后的职业规划
4.性能测试
5.压力测试
7.薪资要求
8.以后偏向做管理还是技术

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经理问了些之前的工作经历，基本没有技术。就是聊聊天的感觉，没什么压力。后来总监面试也是就聊聊，没有什么技术问题，总之比较简单。

当当网测试工程师面试题

之前做过什么项目
自我介绍
为什么来这里
将来想做什么，所谓的职业规划等等之类的，然后就谈薪资。

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