开始是人力专员面试小数老师岗，后被推荐做管理岗，因为觉得旁观者清就听了（后来知道是因为管理岗缺人），后来主管做进一步沟通，主要问了工作愿力并判断稳定度，中间还问了一些问了后面都加了句“能接受吗”，后来才知道这只送坑的入口。当日就和上面的领导进行了视频面试，过程比较愉悦，后因信号不好就中断了，然后主管和领导打了电话就问我什么时候可以到岗，就这样结束了。（整个过程很快，主要是缺人）整个面试没有什么难度，但其实这个企业的要求还比较高的，沟通面试根本不知道企业的水有多深。
面试官问的面试题： 有红包文化，犯错要发红包，能接受吗？（后来才知道不犯错也要发红包）
轮岗制能接受吗？（哪缺人去哪，没有缓冲带）
工作要24小时待命能接受吗？（真的是24小时待命，不然会被罚红包或劝退）
