1、51上投简历之后，最开始是招聘主管联系我介绍了一下岗位需求的背景，岗位的薪资情况，主要的工作内容，以及后期的公司内部晋升发展方向，然后问了一下我的求职诉求，主要就是期望薪资和是否愿意加班。2、面试是招聘主管和部门经理来面试。主要问题都是部门经理提的，招聘主管在组织面试。总体上来说，中联还是偏传统行业，面试官比较严肃，后面还采取了压力面试，总之考察的很全面。ps：后来也了解到人力部门的同事都是211或者海外大学毕业然后互联网行业和教培优化后的同行们。

1、招聘各环节工作在什么时段展开最合适？ 2、招聘各环节数据分析完成后，对于低于标准的环节应该怎样调整？ 3、薪资谈判有哪些方式方法，在面试的什么阶段谈薪最合适？ 4、你对个人的职业发展中的问题有什么看法，自己怎么总结和改变自己的问题？